簡歷指南
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2016-06-13點(diǎn)擊次數(shù)：
79
將諸多內(nèi)容，壓縮在一頁紙的簡歷上，本身就不是件容易的事情。如果排版方面再出問題，很容易前功盡棄，使得一封優(yōu)秀的簡歷被當(dāng)做廢紙扔進(jìn)垃圾桶。那么，一頁紙的簡歷排版有什么要求？怎樣才能讓簡...
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2016-05-29點(diǎn)擊次數(shù)：
76
簡歷有千百種，但核心信息無外乎有個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個人評價等內(nèi)容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會被招聘方淘汰。
即便未與招聘方當(dāng)面對話，但簡歷中每...
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2016-05-17點(diǎn)擊次數(shù)：
75
從去年到現(xiàn)在看了幾百份簡歷，包括產(chǎn)品運(yùn)營和產(chǎn)品設(shè)計師的職位。我不是HR，只是想直接看到求職者的狀況，看看是不是要換更準(zhǔn)確的渠道去招聘對的人。我看簡歷的目的也很簡單：找到?jīng)]有什么問題且可...
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2016-04-16點(diǎn)擊次數(shù)：
76
據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難...
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2016-03-28點(diǎn)擊次數(shù)：
712
C先生從千里之外追尋夢想，單槍匹馬來到大城市闖職場。由于學(xué)的是新聞，所以C先生的目標(biāo)直指媒體。雖然C先生的職場起點(diǎn)并非媒體，而是市場，但無疑他是幸運(yùn)的，如今他正在一家國際知名媒體中做著自...
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2016-03-09點(diǎn)擊次數(shù)：
710
1.略去日期
你的簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。
2.略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些...
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2016-02-14點(diǎn)擊次數(shù)：
710
制作簡歷是“技術(shù)活”，好的簡歷能帶給你不少面試機(jī)會，但如果簡歷有問題，也就必定會減少你的面試機(jī)會，下面就來看看簡歷及簡歷投遞的常見錯誤吧。
1.簡歷上沒有標(biāo)明應(yīng)聘的職位。
由于很多人在...
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2016-01-31點(diǎn)擊次數(shù)：
723
■就業(yè)辦主任——“今年崗位與去年持平�！�
■應(yīng)屆畢業(yè)生——“今年來的企業(yè)不少，崗位卻大幅縮水�！�
■用人單位——“現(xiàn)在人越來越難招了，合適的人難找�！�
■求職者——“企業(yè)要人越來越苛刻，有...
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2015-11-09點(diǎn)擊次數(shù)：
719
不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競...
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2015-10-17點(diǎn)擊次數(shù)：
717
近日，一項調(diào)查報告引起了HR們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10%的人在教育背景和工作經(jīng)歷上夸大其詞。更令人關(guān)注的是，“水分履歷”的出現(xiàn)，還催生了“代寫...
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