面試寶典
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隨時人口紅利時代的結束，各行各業(yè)先后出現(xiàn)招聘難、用工難，傳統(tǒng)面試中“不平等地位”帶來的優(yōu)越感早已消失不見，HR們都在感慨人才難覓，人很多，才太少。
曾經(jīng)的面試官和求職者，一個是“官”，...
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先看幾個小案例：
案例一：在互聯(lián)網(wǎng)+還沒把豬吹到風口上之前，筆者在沿海地區(qū)招聘企業(yè)普工，采用的是在人才密集處設點擺攤（俗稱擺地攤）、工業(yè)區(qū)內(nèi)貼小廣告、街道口發(fā)招聘簡章等方式，低效耗時。...
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企業(yè)招聘人員因害怕新員工待不住，不斷細問面試者離職原因。但是，企業(yè)本身若沒有良好的用人機制、福利待遇、企業(yè)文化等，問得再深入，進來后也會走。別說新的待不住，恐怕連老的也留不住。企業(yè)人...
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候選人有更好的機會給面試官留下深刻印象。如果超過了第四位的排序，招聘人員可能會做出過于草率的快速判斷。
研究人員通過觀察在大學職業(yè)中心舉辦的600多場為時30分鐘的面試后發(fā)現(xiàn)：面試官對第一...
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1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作�！坝行判牟灰欢�...
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一直說面試是一個雙向選擇的過程，既是公司面試你，也是你考察公司的機會，求職者如何在面試中判斷公司好壞？并在面試中判斷公司發(fā)展前景？
那在面試中如何判斷公司好壞，了解未來上司呢？
面試前...
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想找到好的工作，除了會制作好個人簡歷外，投個人簡歷也是很重要的，要兩者做好，才能助你順利的快速的找到好工作，如果哪一個方面出現(xiàn)問題，對你求職也很大影響的。
如果你制作的個人簡歷很不錯，...
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要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢？
接到面試通知電話時
一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、...
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用人單位總是希望能找到高水平的人才。因此，“談談你的優(yōu)點”這個面試問題一再被問起。回答這個公司面試題，不要長篇大論，渾身都是優(yōu)點等于沒有優(yōu)點。你只要說出你最突出且和應聘的職位沾點邊的優(yōu)...
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求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老板。
男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應冷靜地和充滿...
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