【案例】

A與某公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為3個(gè)月。在試用期間，A出過(guò)幾次小的差錯(cuò)。于是公司在試用期滿(mǎn)前通知A，鑒于A需要進(jìn)一步考察，公司決定將其試用期延長(zhǎng)3個(gè)月。6個(gè)月試用期滿(mǎn)后，公司作出決定，由于A在試用期的表現(xiàn)不符合公司要求的條件，公司與其解除勞動(dòng)合同。

【評(píng)析】

該公司的做法違反了勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定，其解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的，A可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同；而用人單位只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。公司在勞動(dòng)合同規(guī)定的3個(gè)月試用期內(nèi)，未提出與A解除勞動(dòng)合同，而是以其在工作中出過(guò)差錯(cuò)，作出了延長(zhǎng)其3個(gè)月試用期的決定。公司的此種作法，實(shí)際上是一種單方變更勞動(dòng)合同條款的行為。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說(shuō)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無(wú)權(quán)單方變更勞動(dòng)合同。因此，公司未取得A的同意，單方變更（即延長(zhǎng)）試用期的決定，是無(wú)效的。相反，如果公司在三個(gè)月的試用期內(nèi)未能完成考察需要，則可以有兩個(gè)選擇：一是與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，二是與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)試用期，雙方協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同中注明延長(zhǎng)試用期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)法律規(guī)定的一個(gè)月。