【案例】

A上個(gè)月剛找到一份稱心的工作。雙方在簽訂的勞動(dòng)合同中約定，前三個(gè)月為試用期。沒(méi)想到，剛剛上班沒(méi)多久，A就病了。
當(dāng)事人A：我剛上班的第四天，就得了流感。當(dāng)時(shí)發(fā)燒38度。醫(yī)生讓我休息，可我覺(jué)得我剛到這個(gè)單位，上班還沒(méi)有幾天，就休病假，那給領(lǐng)導(dǎo)的印象多不好呀，再說(shuō)我當(dāng)時(shí)還是在試用期里，表現(xiàn)得不好，還可能影響轉(zhuǎn)正的。

就這樣，A帶病堅(jiān)持工作�？蛇^(guò)了幾天，病情卻愈發(fā)嚴(yán)重了。到醫(yī)院一檢查，感冒已經(jīng)轉(zhuǎn)成了肺炎。不得已，A住進(jìn)了醫(yī)院。

當(dāng)事人A：當(dāng)時(shí)公司給我預(yù)付了4000塊錢的住院押金�？墒亲≡旱牡谌�天，我就接到了公司發(fā)給我的解除合同的通知。理由是，我在試用期內(nèi)，因?yàn)榛疾�，不能適應(yīng)公司的工作。我的崗位也有別人代替了。

【評(píng)析】

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，是享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期的權(quán)利的，在醫(yī)療期里不得解除勞動(dòng)合同。試用期的員工同樣也享有這個(gè)權(quán)利。員工在試用期內(nèi)，只有被證明不符合錄用條件，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。而不能以他患病為由，單方解除合同。這家公司正確的做法應(yīng)該是：按規(guī)定先讓患病的員工享受醫(yī)療期，待其病愈上班后，繼續(xù)對(duì)其試用。如果說(shuō)員工在醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事單位另行為他安排的工作的話，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》解除合同，但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。