一場面試的結(jié)果直接決定這你能否成功踏進(jìn)職場之門。所以我們在面試的過程中一定要抱有謹(jǐn)慎小心的態(tài)度。尤其要搞清楚在面試的過程中哪些話是不能說的？

面試就像是在考試，試卷上會有很多開放性問題，雖然沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是每個面試官提出的每個問題，在他心中其實(shí)都是有個“標(biāo)準(zhǔn)答案”的，也就是他最希望聽到的話，如果我們碰巧的說出面試官最想聽得話，那肯定對我們面試結(jié)果是很有幫助的。但是一千個人心中有一千個哈姆雷特，不同的面試官心中會有不同的答案，與其去猜測面試官內(nèi)心的愛好，還不如知道面試官最不想聽哪些話，哪些話不能說，躲開“雷區(qū)”，一般離我們的標(biāo)準(zhǔn)答案也不遠(yuǎn)了，接下來，我們距離說明下。面試中哪些話不能說？

那我們面試中怎么能“碰巧”說出面試官心中最想聽到的話，讓他大大的給我們面試結(jié)果加分，或是有哪些話是不能說得呢？接下來我們來舉例說明下。

1.夸大吹噓。尤其是特別明顯的吹噓，一般能面試的面試官都是對你求職行業(yè)很熟悉的人，所以千萬別妄想吹噓自己，想瞞過面試官，這樣反而會給面試官留下“目無中人”的不好印象。

2.說之前公司、同事的壞話。尤其是用比較激烈的批判的語言，這樣會給面試官留下你不好相處的印象。

3.扯一些與面試無關(guān)的事情。我們在做什么事情都要分清楚場合，面試官分給每個面試者的時間并不多，所以我們要把我一切時間來展示自己的優(yōu)點(diǎn)，崗位優(yōu)勢和自己競爭力，切勿扯一些與面試無關(guān)的事情。

4.不能吃苦。每個公司的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的員工是努力勤奮，吃苦耐勞的，所以，當(dāng)面試官問你“能不能加班”或是“能不能承受壓力”的時候，千萬別一口否決。

5.別一直追問待遇問題。當(dāng)然，不可否認(rèn)，薪資問題對我們每個求職者來說都是很重要的，但是千萬別一直追問自己的待遇問題，不然會給面試官留下“苦還沒吃，光顧享受”的印象。

6.對公司的實(shí)力表示懷疑。人與人相處最基本的就是信任，職場也一樣，如果對公司的實(shí)力表示懷疑可以放在心里，回去后再通過各渠道了解，沒必要當(dāng)場說出來引人不歡。