我們普遍的感覺(jué)，就是投簡(jiǎn)歷后杳無(wú)音信，簡(jiǎn)歷猶如石沉大海。即使來(lái)了幾個(gè)為數(shù)不多的電話，也大多是傳銷(xiāo)、金融、房產(chǎn)，或者某某騙子公司，然后就這樣毫無(wú)選擇的被僅僅打來(lái)的這幾個(gè)電話“套住”，當(dāng)做救命稻草般的去倉(cāng)促面試了。
如果你正處在這個(gè)時(shí)候，內(nèi)心一般會(huì)開(kāi)始懷疑自己，心理上的虛弱與失常的臨時(shí)發(fā)揮，加上時(shí)間上的自我緊迫感，使得我們找工作變成了一場(chǎng)被動(dòng)的戰(zhàn)斗，最終草草以找到一個(gè)實(shí)在是“將就”的職位而收?qǐng)觥Ｓ谑�，此后“身在曹營(yíng)心在漢”，新工作上自然無(wú)心進(jìn)取，因?yàn)橐婚_(kāi)始就是將就下嫁的，同時(shí)還在等待著冥冥之中更好的機(jī)會(huì)……這個(gè)是職場(chǎng)上的通病，也是真實(shí)寫(xiě)照。
那么問(wèn)題究竟出在哪呢？實(shí)際上，我們忘記了一點(diǎn)，也很大程度上是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這個(gè)規(guī)律：投簡(jiǎn)歷的滯后期，而且是一個(gè)月以上的滯后期。
這就意味著在你堅(jiān)持每天投遞簡(jiǎn)歷后，直到第三周，20天之前投的簡(jiǎn)歷才發(fā)揮了作用。道理很簡(jiǎn)單，你投遞簡(jiǎn)歷到對(duì)方通知你面試，需要一個(gè)過(guò)程。
人事首先要在茫茫應(yīng)聘者中挑出他認(rèn)為合適的簡(jiǎn)歷，于眾多的候選者中在篩選出數(shù)名他認(rèn)為大體合適的比方說(shuō)20份簡(jiǎn)歷，這就是粗選的過(guò)程，需要幾天來(lái)完成。這位人事專(zhuān)員當(dāng)然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時(shí)間才能從這20份簡(jiǎn)歷中將你挑出，比方說(shuō)被看中的共計(jì)是10份簡(jiǎn)歷。
然后，他才會(huì)將這10份簡(jiǎn)歷和缺人部門(mén)的職位要求描述做一個(gè)細(xì)致比較，發(fā)現(xiàn)其中有5份不合格，那么他會(huì)再次挑選并補(bǔ)足，總共10份篩選后的簡(jiǎn)歷推薦給需求部門(mén)，這就是個(gè)精選的過(guò)程。
缺人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽空把這10份簡(jiǎn)歷全部看完，當(dāng)然也需要一定時(shí)間。很顯然，這個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)該職位的真實(shí)對(duì)口需求，加上自身的個(gè)人愛(ài)好甚至是男女等性別偏好，確定并告知人事部門(mén)可以參加首輪面試的比方說(shuō)5個(gè)人選，這樣又是一周沒(méi)了。
然后，人事部門(mén)去挨個(gè)打電話通知這5個(gè)人來(lái)面試，這個(gè)電話就是你20多天前投出簡(jiǎn)歷的那一刻就在想象第二天能接到的面試電話。
如果這5個(gè)人中已經(jīng)有2位在此期間找到新工作了，或者幾個(gè)人面試下來(lái)沒(méi)有合格的，或者答應(yīng)準(zhǔn)時(shí)赴約的面試者突然臨時(shí)變卦不來(lái)了，甚至人事在重新理解部門(mén)的要求之后又將之前粗選淘汰的你挑了出來(lái)……
這些都需要時(shí)間，因?yàn)槿绱说鹊缺姸嘣�，所以從投遞簡(jiǎn)歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯后期。如果你從1月1號(hào)開(kāi)始，每天堅(jiān)持投遞20個(gè)新職位，那么真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一個(gè)電話甚至可能在5月1日之后。怎么會(huì)拖到5月1日呢？部門(mén)經(jīng)理出了個(gè)長(zhǎng)差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來(lái)了，或者這個(gè)職位凍結(jié)了2個(gè)月又解凍了，或者在新人招來(lái)之前又有老人跳槽所以部門(mén)真正開(kāi)始人手不夠了。
如何避免簡(jiǎn)歷“石沉大�！蹦�？當(dāng)然需要通過(guò)方法的運(yùn)用，這是我們投遞簡(jiǎn)歷階段的核心。所以，請(qǐng)記住，要提前準(zhǔn)備，每個(gè)工作日20份以上簡(jiǎn)歷投遞出去，至少一個(gè)月后，大量的真正有效的面試電話才會(huì)到來(lái)。
現(xiàn)身說(shuō)法，在2015年初，喬木有了換工作的想法，于是她做好了一個(gè)歷時(shí)一年的計(jì)劃，上半年修煉內(nèi)功，下半年真正尋找并取得新工作。去年1到6月份，她大體完成了如下準(zhǔn)備工作：
1、圈定了目標(biāo)企業(yè)和職位；
2、反復(fù)練習(xí)外語(yǔ)和面試技巧；
3、總結(jié)項(xiàng)目管理的工作流程和心得以及自己做成的成功案例；
4、更新并制作好一份自己能做得最好的簡(jiǎn)歷，并且請(qǐng)幾位獵頭朋友幫助修改；
5、重啟招聘網(wǎng)站的搜索和職位預(yù)定功能，并將簡(jiǎn)歷更新進(jìn)去。
至此，只要簡(jiǎn)歷沒(méi)有投出，都不算在找工作，單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事也不會(huì)知道，這半年可以叫做苦練內(nèi)功。
下半年登上真正的戰(zhàn)場(chǎng)，從7月初開(kāi)始每天投遞20個(gè)以上新出現(xiàn)的崗位，她預(yù)期8—9月份會(huì)有大批的面試電話。
果不其然，投出去的簡(jiǎn)歷在7月當(dāng)月基本沒(méi)有音信，而從8月中旬一直到國(guó)慶前大概30個(gè)工作日，平均每天接到3-4個(gè)面試電話。由于早有心理準(zhǔn)備，她預(yù)計(jì)9月10月會(huì)是面試高峰期，于是將剩余的年假全部在公司系統(tǒng)里面預(yù)先申請(qǐng)好，目標(biāo)面試日10天赫然在目，并打印下來(lái)隨身攜帶，這樣可以在接到面試電話確定面試日期的時(shí)候備用。
因?yàn)樵缬邪才�，而且�?duì)于接下來(lái)大量的面試電話也早有預(yù)期，所以她就站在一個(gè)主觀的戰(zhàn)略高度在電話中跟人事專(zhuān)員商量面試時(shí)間，跟對(duì)方說(shuō)就那幾天她可以騰出時(shí)間參加他們的面試，否則沒(méi)空。
十一假期前后，喬木在自己事先安排好的日子里面試了近10家單位。這樣下來(lái)，2015年末，在能接到的五六個(gè)錄取通知書(shū)中她思考再三后選擇了一份，簽了，薪水并不是最高的，但卻是最中意的一份工作。
說(shuō)來(lái)，她自己都有點(diǎn)不相信，2015年底是經(jīng)濟(jì)的谷底，這么多單位同時(shí)看上了自己。她總結(jié)這次換工作成功的最大因素，來(lái)自這一年的準(zhǔn)備，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)一直下行，而喬木最早在2014年尾巴上就開(kāi)始了規(guī)劃。她進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，行動(dòng)上和心理上的，有備而來(lái)，事半功倍。
這里我們將這個(gè)真實(shí)故事分享給大家，希望你也能成功！實(shí)際上那是在去年底經(jīng)濟(jì)下行用人單位凍結(jié)招聘的時(shí)候，而在目前春季招人季節(jié)且經(jīng)濟(jì)有所企穩(wěn)的當(dāng)下，你如法炮制的話，想必結(jié)果將會(huì)更好，而成功實(shí)際上是可以復(fù)制的。