實習(xí)生快速轉(zhuǎn)正，靠什么打動老板？
1、工作能力強，能提出讓人驚喜的解決方案
我自己曾經(jīng)招聘過兩個實習(xí)生，A和B。
工作第一天，我分給他們每人一本戶口底冊，安排他們打電話調(diào)查居民的居住情況。
小A接過我給的密密麻麻的電話號碼，非常自信，“不就是打電話嗎，放心，保證完成任務(wù)！”
小B也跟在他后面，“嗯嗯，保證完成任務(wù)�！�
四個小時以后，我定了豐盛的工作餐，小A和我一起在辦公室美美地飽餐了一頓，我們倆聊得超級開心。
而小B把盒飯端進里屋，始終沒出來跟我們說話。
下班前十分鐘，A和B一起出來向我匯報一天的工作情況。
小A的電話全部打完，打通的電話在名字前面打上勾，沒打通的畫個叉。
而小B這邊，跟戶口底冊一起交給我的還有一份詳細(xì)的情況說明：
每一個打不通的電話號碼，小B都標(biāo)注了是空號、關(guān)機還是無法接通。
打通的電話，簡單記錄了每一戶的特殊情況，如：被訪居民去世、搬家、國外定居等等；
那些錯誤的號碼，還根據(jù)老鄰居找到了新的正確的聯(lián)系方式。
我去，拿到這份情況說明，我真的超級驚喜！
這些居民的情況，都是一直以來我想掌握卻無暇去仔細(xì)了解的。小B真的幫了我一個超大的忙！
結(jié)果可能有點出乎大家的意料，雖然小B沒有到我們的組織任職，（因為我通過之后的考核發(fā)現(xiàn)他人太內(nèi)向不適合做社區(qū)工作）但是他超強的做事能力足夠讓我們相信他擔(dān)得起更大的責(zé)任。
于是后來，我向另一個急需要人才的姐姐推薦了他�，F(xiàn)在，小B已經(jīng)在省級的組織中找到了自己的定位，工作如魚得水。
其實對于一個公司老板或者HR來說，實習(xí)生最能打動他們的，不是整過容一樣的漂亮臉蛋，也不是八面玲瓏的為人處世能力……
說白了，甭管你長的多好看、嘴多甜，工作能力才是王道。
但是作為一個一只腳踏出校門、一只腳踏入職場的大學(xué)實習(xí)生，就算已經(jīng)在學(xué)校里就摸爬滾打歷練過無數(shù)次，那些與實際崗位所匹配的工作能力，也肯定無法和職場前輩相提并論。
所以，這里的工作能力不是要你剛一入職就把報告寫得滴水不漏，談判場上把競標(biāo)對手殺得片甲不留，而是指一種做事的能力。
2、目標(biāo)導(dǎo)向型思維，帶著方案提問題
試想一下，如果你是組織的管理者。當(dāng)你給手下的員工布置了一項任務(wù)，結(jié)果他非但沒有完成，還反復(fù)地不停給你提問題。你會不會很崩潰？！
我就遇過無數(shù)次這樣的情況，給同事布置了一項工作，對方連想也不想，劈頭蓋臉就是一頓“委婉”的反駁。
比如，我讓她設(shè)計一個青少年四點半課堂的公益項目，我話音還未落，電話那邊便傳來了她脫口而出的抱怨式提問：
“可是我們社區(qū)以往很少做青少年的項目哎？”
“你說如果社區(qū)這邊阻力較大，想讓我們開展殘疾人服務(wù)的項目怎么辦？”
“唉，那些家長是不是不放心把孩子送到社區(qū)來�。俊�
“咱們能利用的時間不就是四點半之后嗎？會不會太倉促？”
……
大姐！我給你布置工作就是要你解決這些問題的��！
所以我超級無敵認(rèn)同陳辰姐的這個觀點，一個實習(xí)生如果擁有目標(biāo)導(dǎo)向型思維，那么在他完成工作的時候就會意識到，一件工作交給自己最重要的是把它完成，而不是說服上級無法完成。（大寫加粗的重點）
當(dāng)然我也很清楚，一個項目在推進過程中一定會遇到很多棘手的問題，有時候不得不請示領(lǐng)導(dǎo)。
但如果這個時候你能夠帶著解決方案去跟領(lǐng)導(dǎo)提問題，讓被事務(wù)纏身焦頭爛額的上級在初步方案的基礎(chǔ)上做決策，那么領(lǐng)導(dǎo)真的會很感激你，而你也一定離轉(zhuǎn)正加薪不遠了。
3、站在組織的立場上思考問題
我們應(yīng)該都有過這樣的經(jīng)歷：
公司里免費的A4紙，抽出來寫寫畫畫浪費幾張；
廁所的水龍頭壞了水一直流，抱著“反正不花我的錢”的心態(tài)視而不見；
單位里免費的便利貼，下班時隨手就扔進包里……
其實，這些小事情足以看出一個員工的成長潛力，這事關(guān)你到底有沒有把自己和組織的命運系于一處。
對于老板來說，他希望自己付薪水的員工，能夠把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，而不是應(yīng)付差事混日子；
他希望自己付出的每一分成本，都能夠力爭獲得最大收益。
如果一個剛剛?cè)肼毜膶嵙?xí)生，能夠不耍小聰明，不貪小便宜，不浪費單位的資源，哪怕是一張紙，同時珍惜工作中的每一分鐘，那么老板也自然會把你們視為命運共同體，又怎么會不馬上給你轉(zhuǎn)正加薪呢？
還有，其實每個員工報銷賬目、匯報工作時候耍的小聰明，老板和HR都一清二楚呢。