文靜有些慌了，她發(fā)現(xiàn)自己處于一個很糾結(jié)的境地：國企單位穩(wěn)定保險，福利健全，但是她的工資卻不高，升職加薪更是難上加難。

她也在問：“體制內(nèi)就這樣了，我改變不了，要不要辭職？聽說跳槽工資都會翻倍。”

跳出體制就能加薪嗎？

前同事阿遠原本是媒體編輯，每月工資四五千，她覺得工資太低。

她覺得自己每天只要花三四個小時就能把工作高效完成，能力顯著，薪酬至少應(yīng)該翻倍。

雖然家人一再阻止說她現(xiàn)在工作輕松挺好，她還是辭職了。

結(jié)果面試了好多家單位，她都嫌待遇給的低。

最后好不容易敲定一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，福利報酬都高，沒干一個月就辭職了。

為什么？上班一個月，兩個周末都在加班，連和男朋友約會的時間都沒了。

有很多人和文靜一樣，感覺自己現(xiàn)在的工作食之無味棄之可惜，想要升職加薪卻又困難重重。

也有很多人和阿遠一樣，堅信自己能力突出，抱怨自己的工資太低、老板摳門。

很多人都堅信自己能招到一份高薪工作，很少有人能如愿，為何？

因為大部分人搞錯了薪酬的定義，薪酬是一把尺，衡量的從來都是工作本身。

提供高薪的，從來不是公司、老板，而是工作本身。

01

高薪的工作都復(fù)雜

高薪的工作都是復(fù)雜的工作，而這種復(fù)雜程度可能遠遠超過你的想象。

在電視劇《外來妹》里，演員陳小藝和一群小姐妹一起從農(nóng)村來到廣州工廠打工，短短三個月，陳小藝就從一個普通流水線工人升為流水線班長。

而陳小藝能夠升職的原因有三個：

入廠不到一周，陳小藝能叫得出流水線上每一個工友的名字。

同鄉(xiāng)的姐妹無論在流水線的哪個環(huán)節(jié)，臨時有事，陳小藝都能頂上。

陳小藝不過重新調(diào)整了一下大家的工位，整條流水線的生產(chǎn)效率立馬提高了。

流水線工人，每天工作12小時，看似辛苦，但一個月工資不到班長的一半。

班長工資高，看似不用再一線辛苦勞作，但卻要能隨時頂上每個人的活，管理一條流水線，和別的流水線比產(chǎn)能。

高薪的工作大抵如此。

它要求你擁有更多更專業(yè)的技能，要求你工作過程中需要不斷創(chuàng)新，還要求處理復(fù)雜的人際關(guān)系。

如果一個工作，不需要培訓(xùn)就可以上崗，每天工作都是重復(fù)，只需要管好自己的一畝三分地，工資自然高不到哪里去。

你可以處理高薪工作里的復(fù)雜局面嗎？

如果處理不了，還想要拿高薪，你配得上嗎？

02

高薪的工作都壓力大

高薪的工作壓力都很大，這種壓力帶來的精神緊張感是常人所無法理解的。

世界衛(wèi)生組織近年對抑郁癥的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，抑郁癥的發(fā)病者越來越多的是高學(xué)歷、高層次、高收入的中青年白領(lǐng)和高管。

患抑郁癥的明星也越來越多，有人很不理解，明星都這么有錢了，還抑郁什么。

根本原因在于，因為工作壓力大、對自己要求高、長期處于高壓高強工作狀態(tài)。

越是高薪的工作，壓力就越大。

接手前，要考慮可行性的壓力；進行中，要面臨執(zhí)行偏差的壓力；完成后，要面對可能的壓力。

高薪的工作都是如此。

它要面對的方方方面太多，每一個方面都會產(chǎn)生壓力，這些壓力匯聚在一起，千頭萬緒，這就要求你有強大的抗壓能力。

如果一個工作，只是打下手、跑腿的事情，或者做的好壞沒影響，自然沒壓力，這樣的工作，不是核心崗位，工資也高不到哪兒去。

你能承受住高薪工作里的巨大壓力嗎？

如果不能，還想要拿高薪，你配得上嗎？

03

高薪的工作都是高風(fēng)險

高薪工作的風(fēng)險都很高，一著不慎滿盤皆輸。

在電影《喜歡你》中，金城武扮演一個身價350億美金的霸道總裁，卻對吃無比挑剔。

周冬雨扮演的小廚娘覺得一個人這么有錢，卻在吃飯上這么挑剔簡直不可理喻。

而金城武卻說，正因為他要負責(zé)幾萬人的吃飯問題，所以才沒有胃口，對吃挑剔。

越是高薪的工作，承擔(dān)的責(zé)任越多，面臨風(fēng)險越大。

一個基層員工，工作做得好與壞只是一定程度上影響自己的表現(xiàn)。

一個部門經(jīng)理，工作做得好與壞會能影響部門所有人的工資收益。

一個公司老總，工作做得好與壞卻會影響所有員工以及他們家庭。

高薪的工作都是如此。

它承擔(dān)的不是一個人吃飯的工作，而是一群人的生存，不信，看一看樂視的賈躍亭和樂視員工的關(guān)系。

一份是旱澇保收的工作，月薪5千，一份是做得好壞直接和公司經(jīng)營好壞、團隊績效直接掛鉤，做事要立軍令狀，做差要扣錢，做錯要引咎辭職，月薪2萬，你選擇哪一個呢？

你愿意承擔(dān)高薪工作里的巨大風(fēng)險嗎？

如果不愿意，還想要拿高薪，你配得上嗎？

04

高薪的工作都要求學(xué)習(xí)

高薪的工作對人的學(xué)習(xí)能力要求都很高。

我有個高中同學(xué)，大學(xué)學(xué)的會計專業(yè)，現(xiàn)在是高級總監(jiān)，年薪百萬。

我這個同學(xué)大學(xué)時就拿了注冊會計師資格證，大學(xué)畢業(yè)，去了四大會計師事務(wù)所。

剛開始時工作主要涉及審計，天天和數(shù)字打交道。

結(jié)果沒多久，他去考了精算師資格證。

后來，他覺得自己更適合咨詢方向，又去考了特許金融分析師資格證。

越是高薪的工作，對學(xué)習(xí)的要求越高。

證書不能說明一個人的能力，但是考證的過程能顯示一個人的學(xué)習(xí)意愿，考證的結(jié)果能說明一個人的學(xué)習(xí)能力。

高薪的工作大多這樣。

它要求你不斷學(xué)習(xí)，因為它面對的環(huán)境是復(fù)雜的、多變的、最新的，不學(xué)習(xí)只能原地踏步，而原地踏步就是一種倒退。

如果一份工作，根本不需要你去學(xué)習(xí)最新知識，也不用你去創(chuàng)新改造，只能說明你在夕陽產(chǎn)業(yè)之中，你的工作毫無前途。

你在工作中是隨時保持著學(xué)習(xí)姿勢嗎？

如果不是，還想要拿高薪，你配得上嗎？

高中政治課上都學(xué)過“等價交換”的原則，交易雙方在都覺得付出跟回報是等價的情況進行交換。

工作和薪酬同樣遵守這個規(guī)則。

老板們不是傻子，他們不會用打雜的薪酬去招一個技術(shù)骨干，那樣根本留不住人才，反而會浪費自己的招聘成本。

作為雇員的你也不是傻子，屁股決定腦袋，給你賣白菜的錢，你絕對不會操賣白粉的心，哪怕短時間會，長時間你也會離開。

高薪的工作從來都有，而且很多，只是有本事拿高薪的人很少。

你每天上班的日常是這樣的：

遇到的人和事不過換個面孔和數(shù)字，今天不過是對昨天的重復(fù)。

從來不用額外去學(xué)習(xí)什么，陳舊的技能足以應(yīng)付所有的狀況。

從來不用承擔(dān)什么風(fēng)險，團隊績效好壞、公司經(jīng)營的好壞和你無關(guān)。

這樣的工作，為什么非要用你？想要人，隨便一抓一大把。

你每天下班以后可以這樣過：

能追求自己的小確幸，周末節(jié)假日從不用考慮到工作。

陪伴家人休閑娛樂的時間里，從來不會被打擾。

感覺累了想休息了就能請個長假，和工作斷個干凈。

這樣的工作，你還想要高工資？真以為，公司是你家開的啊。

拜托，請先看看清楚自己的工作，別像文靜那樣，十年時間自己連個部門經(jīng)理都升不到，技術(shù)上也無所成就，以為那是體制的錯，其實是自己太弱。

拜托，請先拎拎清楚自己的斤兩，別像阿遠那樣，以為是自己能力強、工作效率高，其實是工作輕松，真的有一份高薪工作，還做不了。

拜托，請先搞搞清楚高薪工作的需求并不低，要有：對復(fù)雜工作的處理能力，對工作壓力的承受能力，對責(zé)任風(fēng)險的抵抗能力，對行業(yè)未知的學(xué)習(xí)能力。

所以，想要拿高薪，請先問自己，你配得上嗎？

如果不配，就按照高薪工作的要求趕緊努力吧！

畢竟，薪酬從來都不是別人給的，而是自己掙的。

來源：深圳人才網(wǎng)