4月18日，北京西城法院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，就用人單位隨意延長(zhǎng)試用期，用人單位在試用期內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同、不辦理社保，在試用期將滿時(shí)找借口把員工辭退等現(xiàn)象，指出一些用人單位和勞動(dòng)者對(duì)試用期存在的誤區(qū)。(4月18日央廣網(wǎng))
現(xiàn)如今，普通高校、職業(yè)學(xué)校等應(yīng)屆畢業(yè)生“找工作難”的現(xiàn)象已是老生常談，很多求職者在求職的試用期階段就面臨著人生的“瓶頸期”——所謂的用人單位“百般刁難”。用人單位隨意延長(zhǎng)試用期，用人單位在試用期內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同、不辦理社保，在試用期將滿時(shí)找借口把員工辭退等等，如今眾多聲音都指責(zé)這些“刁難”，指責(zé)用人單位用工不規(guī)范，甚至違反相應(yīng)法律。但問(wèn)題的出現(xiàn)僅僅是因?yàn)橛萌藛挝坏挠霉げ灰?guī)范嗎？這未免有些以偏概全。求職者為何在勞動(dòng)爭(zhēng)議這一問(wèn)題出現(xiàn)后才選擇法律申訴的途徑來(lái)解決問(wèn)題，而不是在問(wèn)題發(fā)生前做好有效的預(yù)防和制止問(wèn)題發(fā)生的措施呢？歸根到底是求職者勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)的缺失。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期的概念闡述，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考查的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。本該是當(dāng)事人雙方互相了解的有效途徑，如今卻變質(zhì)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)象，最根本的原因是求職者缺乏最基本的勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)。
首先，求職者缺乏證據(jù)意識(shí)。“白紙黑字”是歷來(lái)最有效、最可靠的驗(yàn)證方式，有效的書(shū)面勞動(dòng)合同是對(duì)求職者勞動(dòng)權(quán)益的最大保障�，F(xiàn)在很多求職者缺乏證據(jù)意識(shí)，一到用人單位，只要談妥了報(bào)酬、工作任務(wù)等就很容易將勞動(dòng)合同拋于腦后，甚至認(rèn)為沒(méi)有必要簽訂勞動(dòng)合同。雖然這是對(duì)用人單位的信任與包容，但這也很有可能會(huì)成為自己將來(lái)的“不定時(shí)炸彈”。因此，求職者與用人單位簽訂有效的書(shū)面勞動(dòng)合同就是給自己買了一份“保險(xiǎn)”。
其次，求職者缺乏法律意識(shí)。俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，法律便是我們用以規(guī)范自己、維護(hù)社會(huì)正常秩序的最有力的手段。求職者作為用人單位的潛在員工，在了解用人單位的用人條件、用人待遇等信息的同時(shí)，更要對(duì)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行了解，諸如法律對(duì)勞動(dòng)者試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定、試用期的時(shí)間限定、相關(guān)社保福利以及試用期的修改規(guī)定等。求職者在充分了解這些勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，能夠在求職試用時(shí)正確分析用人單位提出的要求和給出的待遇是否符合法律規(guī)定，從而使自己在試用期及轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)權(quán)益得到保障。
因此，用人單位用工不規(guī)范確實(shí)是導(dǎo)致試用期間勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)的關(guān)鍵因素，但求職者在勞動(dòng)者權(quán)益上證據(jù)意識(shí)與法律意識(shí)的缺失也是不可忽略的重要因素，只有從根本上增強(qiáng)求職者的勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)，才能真正預(yù)防求職者在試用期和轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的出現(xiàn)。
文/張薈
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