社保，作為我國法律要求的用人單位必須給到勞動者的一項福利，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險基本可以說是讓員工無后顧之憂。但是，很多人對社保并不了解，關(guān)于員工辭職后社保怎么處理的問題也是毫無頭緒。別著急，關(guān)于辭職后社保問題，知道這3點就夠了！
辭職后社保繳費問題
如果勞動者在辭職時已經(jīng)找好了新的單位，就可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保；若勞動者沒有新東家，也可以選擇以個人身份為自己續(xù)保，只是沒有單位分?jǐn)�，繳費會比較高；若暫時沒有任何打算，也可以停一段時間后再續(xù)保，只要在退休年齡之前能夠繳滿15年，則對養(yǎng)老來說沒有什么大的影響，對醫(yī)療保險來說還是有些影響的——從停保的次月起將無法使用社保卡報銷醫(yī)藥費。
社保的退保問題
勞動者辭職后，有些人既不會找新工作也不會為自己續(xù)保，那么社保就這么閑置了，這時就會考慮退保的問題。按照現(xiàn)行法規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶口的人持本人身份證和社保卡就可以辦理退保；城鎮(zhèn)戶口的人則不能隨意退保，除非是移居海外、去世或者已經(jīng)達(dá)到退休年齡還未繳滿15年的情況。
離職后社保的處理方式
首先，原用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后的15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；其次，勞動者若不遷居外地，則社保還是留在原工作地不變動，若要到其他地方定居，則要持單位終止勞動合同的證明到相關(guān)機構(gòu)開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》，在新就業(yè)地參保后再提出轉(zhuǎn)移接續(xù)原養(yǎng)老保險關(guān)系的申請。
以上，就是勞動者離職后關(guān)于社保的處理必須知道的3個問題，社保非小事，特別是已經(jīng)繳納了很多年的社保。如果因離職后處理不當(dāng)而最終沒有達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金和終身醫(yī)療保險的要求的話，那就太虧了！