有人說，論資歷論人脈論工作能力，自己都不會比別人差，但是最終晉升的機會卻并不是你的。到底是什么成為你阻礙你晉升的絆腳石呢？

1、無視公司的文化

每個公司都會有自己的文化，因此對于企業(yè)文化這一點一定不可以忽略。其實企業(yè)文化說白了就是通常情況下企業(yè)的做事習(xí)慣，如果不注意這些，那么你就會和他人格格不入，你會成為他人眼中的異類。比如說當(dāng)?shù)搅讼掳嗟臅r間時，大家都是加班加點的工作，但是你卻要按時上下班，一秒鐘都不愿意多留，那么你這樣的情況就會影響你在他人眼中的形象。

2、出爾反爾

不守信用，說話不算話的人最容易引起他人的反感。無論是在工作還是日常的生活當(dāng)中，如果你做出的承諾總是無法兌現(xiàn)，那么你就會成為他人眼中的那個不守信用，不值得信任的人，企業(yè)必然也不會對你委以重任。

3、行動遲緩

拖延拖延總是無盡的拖延。明明知道自己的工作會影響到整個團隊的進(jìn)度，但是仍然按著自己的套路來走，不到最后一刻絕不會著手進(jìn)行，這樣會讓他人的工作無法順利的開展，別人能開心的起來嗎？你在拖延的同時也影響到了別人，或許你確實是因為客觀的原因而無法完成，那么你就需要盡快的和你的上級進(jìn)行溝通，討論解決問題的方案，無論如何不應(yīng)該因為自己而影響到別人。

4、傳播流言

世上沒有不透風(fēng)的墻，雖然每個人都會被他人議論，也會去評論別人，但是如果你評論的焦點確實關(guān)于某人的流言蜚語，那么這樣的議論就要適可而止。你今天所傳播的流言，遲早會被別人知道，這不就是在搬起石頭砸自己的腳嗎？

5、對他人求全責(zé)備

每個人在工作當(dāng)中都會出現(xiàn)一些失誤，但是在面對這些失誤的時候要的不是求全責(zé)備的評論，而是解決問題的方法，協(xié)助問題的解決。而如果連你自己都無法解決的問題卻要求別人一定要做到，這樣不引起別人的反感才怪呢？

來源：海門人才網(wǎng)