前言：

很多職場人從來不把勞動法當(dāng)作一項技能，一遇到事，瞬間就傻。還有部分職場人，什么事都不做，只會說勞動法沒有用。就筆者認(rèn)識的一部分大廠員工，他們現(xiàn)在已經(jīng)把每天視頻打卡跟錄音取證作為一項日常工作來完成了。那些認(rèn)為勞動法沒有用的人，請問問自己，在沒遇到裁員前，自己做過些什么？

近日，據(jù)企查查披露的判決書顯示。原告百變空間（北京）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡稱原告）與被告孟x（以下簡稱被告）勞動爭議一案，北京市朝陽區(qū)人民法院立案后，該案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告向法院提出訴訟請求：

1.判決原告不支付被告工資；

2.判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

事實和理由：

關(guān)于工資，原告向被告出具了欠條，原告僅認(rèn)可欠條中記載的金額。被告曾簽署薪資調(diào)整通知書，確認(rèn)薪資標(biāo)準(zhǔn)降低。

法院查明

1.被告2017年9月5日入職原告。

2.原告于2019年10月15日向被告出具了欠條，確認(rèn)欠付2019年1月、7月至10月工資合計32 204.86元。

3.原告主張被告薪資標(biāo)準(zhǔn)8000元；被告主張為9000元。被告于2019年1月簽署了薪資調(diào)整通知書，內(nèi)容包括：“……經(jīng)與您協(xié)商您的工資由9000元/月調(diào)整為8000元/月……公司將于下輪融資資金到位的次月，將您的薪資恢復(fù)至薪資下調(diào)前的工資9000元/月。此次調(diào)整自2018年12月1日起執(zhí)行�！�

原告認(rèn)為此系雙方協(xié)商一致調(diào)整了工資標(biāo)準(zhǔn)；被告認(rèn)為此僅為緩發(fā)，實發(fā)工資仍是按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的。

4.2019年10月18日，被告以原告拖欠工資為由提出解除勞動關(guān)系。

5.被告曾就本案訴爭事項申請勞動仲裁，北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出京朝勞人仲字[2020]第04114號裁決書，裁決：原告支付被告2019年1月、7月至10月工資32 204.86元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18 000元。

法院認(rèn)為

本院認(rèn)為，原告向被告出具的欠條寫明了欠付工資數(shù)額，原告亦表示同意欠條中寫明的金額，仲裁裁決亦為此數(shù)額，法院認(rèn)定原告應(yīng)支付被告相應(yīng)的工資。原告拖欠被告工資，被告以此提出解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，原告應(yīng)支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告簽署的薪資調(diào)整通知書確認(rèn)其薪資調(diào)整情況，故本院認(rèn)定被告2018年12月起薪資標(biāo)準(zhǔn)為8000元。但仲裁裁決的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不高于本院核算金額，法院仍照此處理。

裁判結(jié)果

原告百變空間（北京）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告孟x欠付工資32204.86元解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18000元；駁回原告百變空間（北京）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司的訴訟請求。