張泉靈曾說過：“時(shí)代拋棄你時(shí)，連一聲再見都不會(huì)跟你說�！�
同理，公司在裁員時(shí)，多說幾句理由都會(huì)覺得多余。
很多人就會(huì)想，為什么我會(huì)被裁掉？
其實(shí)，沒有無緣無故的裁員，只有不肯認(rèn)清自我的員工。
那么，在職場上什么樣的員工最容易被老板裁掉？有以下這幾個(gè)特征，就該注意了。
1、愛聊八卦 背后議論他人
在職場上，聊八卦和背后議論他人已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。
在時(shí)間、地點(diǎn)允許的情況下總是會(huì)有幾個(gè)人聚在一起聊東聊西，比如某某最近又干嘛了。
但是，這種行為對(duì)于團(tuán)隊(duì)的危險(xiǎn)系數(shù)是可以達(dá)到中等程度的。
這類人喜歡通過聊同事八卦，在背后議論他人，尤其是搬弄是非，并將其傳播，這樣做容易讓團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生心理困擾，阻礙團(tuán)隊(duì)有效溝通，造成隔閡。
而且這類人往往比較消極，容易傳播一些不良情緒，所以會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)和老板的反感。
因此，有這種特征的人極其容易被老板所裁掉。
2、注重利益 凡事以己為重
在職場上打拼，無非就是為了多掙錢，提升自己的職場地位。
但即便如此，我們也不要過于看重自己個(gè)人利益的得失。
因?yàn)槁殘鍪且粋�(gè)小型社會(huì)，當(dāng)你得到了更多的利益，那別人就得少了，就很有可能給你挖坑了。
除此之外，職場中團(tuán)隊(duì)利益有時(shí)候是需要犧牲個(gè)人利益去維護(hù)的。
保證團(tuán)隊(duì)利益是獲得個(gè)人利益的前提，這個(gè)是必須承認(rèn)的，只有在企業(yè)獲得利益后才能分配更多的利益給個(gè)人。
所以，如果你凡事以自己為重，過度注重自己的個(gè)人利益，那么老板是很不喜歡的。
職場中的每個(gè)人都很看重自己的利益，但要注意一個(gè)度。
3、逃避責(zé)任 遇事總愛推卸
工作時(shí)，每個(gè)人都或多或少會(huì)犯錯(cuò)誤。
但是面對(duì)錯(cuò)誤時(shí)，不應(yīng)該充滿恐慌，不應(yīng)該急于否認(rèn)，更不應(yīng)該推卸責(zé)任。
一個(gè)害怕犯錯(cuò)，并且經(jīng)常推卸責(zé)任的人，最終是會(huì)失去發(fā)展的機(jī)會(huì)。
推卸責(zé)任，是職場中的雷區(qū)，也是一個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)缺失的體現(xiàn)。
這樣的人，同事不會(huì)親近，也很難受到老板的重視。
相反，敢于承擔(dān)責(zé)任的人會(huì)在職場中獲得更多的信任和尊重。
能用心完成本職工作，并能明確工作前后的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，遇事不逃避，積極應(yīng)對(duì)，這樣的人任何時(shí)候都能讓人放心。
4、技能單一 工作能力不強(qiáng)
社會(huì)發(fā)展是迅猛的，不斷有行業(yè)被淘汰。
沒有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。
技能單一、工作能力不強(qiáng)的人在職場上，是最容易被淘汰的。
現(xiàn)在的職場環(huán)境中，單一的技能和優(yōu)勢(shì)，早已不能支撐你的長遠(yuǎn)發(fā)展了。
就拿自媒體來說，三年前，你只要會(huì)寫作，那你就可以賺到錢，可是現(xiàn)在你不僅要會(huì)寫作，你還得學(xué)會(huì)排版以及運(yùn)營等。
所以在職場上，一定要避開單一技能，在夯實(shí)突出技能的前提下，還要盡可能地拓展自己的能力圈，以適應(yīng)競爭激烈的職場，保證自己的核心競爭力。
5、年齡過大 缺乏創(chuàng)新能力
在職場上，有些老板會(huì)裁掉老員工，這是為什么呢？
其中一個(gè)原因是，對(duì)于老員工來說，伴隨著定期的薪資調(diào)整，薪資只會(huì)越來越高。
這種情況下，會(huì)出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，就是很多老員工，拿著高于自己同崗位其他年輕同事的薪資，但做的工作卻和那些年輕同事一樣，甚至有些老員工，雖然資歷深但創(chuàng)新能力不足，做事一板一眼，不懂得變通。
這種情況下，站在用人單位的角度，為什么要付出更高的成本留住一個(gè)老員工？
但是我們也要知道一點(diǎn)，員工的年齡絕對(duì)不應(yīng)該成為公司裁員的理由，最為重要的影響因素，是員工的工作績效。
所以在職場上，做出成績，讓自己擁有不可替代性是最重要的。