文章來源：青年時報
三四月，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，注定是忙碌與充滿困惑的月份。離開了課堂，走入了實習(xí)崗位，或者正走在尋找實習(xí)崗位的路上，急著將手中的三方協(xié)議簽了，好對自己和學(xué)校有一個交代。
然而，從在校生向?qū)嵙?xí)生甚至試用工轉(zhuǎn)變的過程中，很多人都不知道這角色轉(zhuǎn)變對自己來說意味著什么。這漫長的實習(xí)期自己又是否能按付出拿到相應(yīng)的報酬？而萬一出現(xiàn)意外事故，對于還未簽訂勞動合同的他們來說，按照法律法規(guī)又該怎樣處理？實習(xí)前，就讓記者為大家補一堂課吧！
案例
實習(xí)生有沒有工資？
菲菲是浙江理工大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。2月底，她在一家公司找了一份實習(xí)工作。剛步入朝九晚五的工作節(jié)奏，她除了有點不適應(yīng)，還有一肚子埋怨�！暗�4月初，我就實習(xí)滿一個月了�？墒牵瑥倪M單位那天起，公司除了讓我填一張實習(xí)生登記表就啥也沒有了。本來我還以為會有點工資。結(jié)果什么都沒有�！狈品莆卣f道，“我要求也不高，只要能給我?guī)装賶K錢，或者給我一點飯貼、交通補貼也好。”
實習(xí)單位是有食堂的。但是菲菲沒有員工卡，只能自己買卡充錢。菲菲吃一餐飯，基本都要10元以上。有時候，領(lǐng)導(dǎo)還會臨時給她派外出任務(wù)。又是時間緊迫，又是不熟悉目的地，她只好坐出租車。實習(xí)一個月，她平均每兩天就要打一次的。
說著說著，菲菲就把手機上記錄的實習(xí)生活費賬單給記者看了：打的費192元，公交卡充值50元，公司餐費250元，學(xué)校食堂餐費180元�？梢姡テ渌拈_銷，菲菲的飯錢和交通費就將近700元了。
菲菲說：“我覺得實習(xí)并非就要賺錢。但是，因為實習(xí)而開銷大增，最終還要向父母要錢，這日子挺難熬的�！彼�了解到，好多同學(xué)在單位實習(xí)時，好的都有一千多的實習(xí)工資，差的也有幾百塊錢的補貼可以拿�！皩嵙�(xí)生的工資有沒有保障呢？”她問道。
案例
實習(xí)中受傷，在校生想認(rèn)定工傷
菲菲的煩惱是有沒有工資，可對于甘亮來說，煩惱就不只工資那么簡單了。小亮是在紹興某職業(yè)學(xué)校的學(xué)生，學(xué)讀數(shù)控專業(yè)。
今年年初，他聽從家里人安排，在杭州一家單位做機械操作工作�？墒牵坏揭粋�月，在和同事一起搬運重物時，叉車傾斜，重物壓在了他腳上，大腳趾完全變樣。經(jīng)過醫(yī)治后，他的大腳趾還是知覺麻木。最近，小亮和家里人憂愁的就是工傷認(rèn)定的事情。
解惑
在校實習(xí)生工傷認(rèn)定難
大學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷亡究竟能否認(rèn)定工傷，享受工傷待遇？
據(jù)了解，因為對在校大學(xué)生實習(xí)期間和單位之間社會關(guān)系的界定，對實習(xí)生工傷案件的認(rèn)定不同，各地法院有不同的判決。
在校大學(xué)生實習(xí)期間和單位之間社會關(guān)系的界定，對實習(xí)生工傷案件的認(rèn)定持肯定說法的，認(rèn)為實習(xí)生屬于勞動者，和用人單位存在勞動關(guān)系，其在實習(xí)期間發(fā)生的傷亡屬于工傷。
持否定說法的，認(rèn)為實習(xí)生和單位不屬于勞動關(guān)系，也就不能按勞動法認(rèn)定工傷。
而肯定說和否定說的產(chǎn)生，關(guān)鍵在于學(xué)生的雙重關(guān)系的認(rèn)定。這雙重關(guān)系是指學(xué)校和學(xué)生的教育行政關(guān)系和學(xué)生企業(yè)間的用工關(guān)系。持否定說的觀念認(rèn)為，兩者是沖突。持肯定說的觀點認(rèn)為，兩者是不沖突的憲法權(quán)利。
上城區(qū)勞動仲裁院院長楊軍民表示，有關(guān)處理在校大學(xué)生的工傷問題，《浙江省高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》的第六條規(guī)定，在校學(xué)生在實習(xí)期間，因履行實習(xí)單位指派的任務(wù)，受到傷害而發(fā)生爭議的，按雇傭關(guān)系處理。
浙江勞動律師事務(wù)所法律援助工作站的律師方華對此也解釋道，按照雇傭關(guān)系處理，就不是工傷了。而是，按照人身損害司法解釋處理。雇主和雇員，有過錯責(zé)任分擔(dān)。而工傷，是無過錯責(zé)任。即使傷者有錯，也不用分擔(dān)責(zé)任。且作為工傷，評殘只要有骨折就有級別。但作為人身損害，評殘標(biāo)準(zhǔn)很高，也很難評級。
此外，按照雇傭關(guān)系處理的賠償標(biāo)準(zhǔn)也高。比如一個手指骨折，按雇傭關(guān)系，就沒有殘疾賠償了。而按工傷，就有殘疾賠償。
專家建議
初來乍到還是萬事小心
由于在工傷認(rèn)定上，各地做法都不盡相同，對此，方華律師建議道，在校大學(xué)生在實習(xí)期間盡量不要從事危險性較大、容易出現(xiàn)事故的工作。而在一般的實習(xí)崗位上工作時，也需倍加小心。萬一真的出現(xiàn)事故，也盡可能地保留一切可以證明雙方勞動關(guān)系的證據(jù)，比如，工資單、考勤表以及實習(xí)協(xié)議等。
時報HR顧問團的張?zhí)K寧表示，實習(xí)生在沒有辦法和企業(yè)簽訂勞動合同的情況下，如果要實習(xí)兩三個月，可以在進公司時要求公司購買商業(yè)保險，如果和企業(yè)協(xié)商不成，最好也自行購買，以防意外。
解惑
在校實習(xí)生工資法律無規(guī)定
要說“實習(xí)生有沒有工資”的問題，上城區(qū)勞動爭議仲裁院院長楊軍民表示：“不能一棍子打翻一船人�！�
從實習(xí)的概念出發(fā)，大學(xué)生在還未畢業(yè)前，到企業(yè)工作的目的是為了獲取實踐經(jīng)驗，而不是賺錢。而這一時期，實習(xí)生也不能保證每天都在公司。初來乍到，實習(xí)生能承擔(dān)的工作量有限，對于公司所創(chuàng)造的價值也有一定的局限性。因此，從這個角度出發(fā)來說，實習(xí)生是沒有工資的。
從法律角度來說，由于沒有畢業(yè)證書，此時的大學(xué)生還不是真正意義上的勞動者，所以，不能簽訂勞動合同，也就不能按照勞動法的規(guī)定支付工資了。
楊軍民表示，關(guān)于實習(xí)生工資的問題，主要看企業(yè)和實習(xí)生雙方自愿約定。企業(yè)福利制度完善，在實習(xí)生管理上就會有一定補貼。而另一些公司，福利待遇相對差一些，不給予實習(xí)生任何補貼和工資，從法律上來說，也是不違法的。
可是，一旦拿到畢業(yè)證書，實習(xí)生就是真正意義上的勞動者了，可以和企業(yè)簽訂勞動合同。此時，若仍舊在單位實習(xí)，公司就應(yīng)按照勞動法規(guī)定，支付實習(xí)生工資。其最低支付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ瞎べY。此時，若公司不按規(guī)定支付實習(xí)工資則屬違法行為。
時報HR顧問團的成員張?zhí)K寧在看待實習(xí)生工資的問題上表示，雖然法律上并沒有明確說明要給在校實習(xí)生工資。但是，在實際情況中，企業(yè)還是會給予實習(xí)生“工資性質(zhì)”的報酬。無論企業(yè)是以工資的形式把錢打到實習(xí)生卡上，還是以住宿、吃飯補貼的形式，都算是對實習(xí)生的一種“工資支付”。但是，如果實習(xí)生只是在公司實習(xí)個把星期，企業(yè)支付實習(xí)工資的比較少，而實習(xí)生自身提出報酬的也比較少。