大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀，這些高校學(xué)子的就業(yè)問題成為社會和學(xué)校關(guān)注的焦點(diǎn)。在高手如云的求職大軍中，如何脫穎而出，找到一條適合自己的職業(yè)道路，是每個畢業(yè)生都在思考的問題。此時正值大學(xué)畢業(yè)生求職的重要時期，一個年輕學(xué)生從學(xué)校進(jìn)入社會，這無疑標(biāo)志著一個新的人生階段的開始，期間必然要經(jīng)歷一個社會角色轉(zhuǎn)變的過程。如何順利完成從學(xué)生角色到職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換，從而適應(yīng)職場、適應(yīng)社會呢？

重視基層 磨煉自我

基層的工作崗位仍是畢業(yè)生應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)。我們一直在鼓勵和倡導(dǎo)應(yīng)屆大學(xué)生多參與實(shí)踐、多積累經(jīng)驗(yàn)，不斷地豐富自己的工作閱歷。這些從何做起？基層、一線的工作就是重點(diǎn)。用人單位也愿意吸引高學(xué)歷的畢業(yè)生在基層的工作中共同成長，這對于學(xué)生發(fā)展和企業(yè)發(fā)展都有好處。

在“創(chuàng)和諧，促民生，青年志愿者進(jìn)高�！钡幕顒又校�現(xiàn)場招聘會上提供的工作崗位中，絕大部分都是針對工作經(jīng)驗(yàn)相對缺乏的應(yīng)屆畢業(yè)生的。目的就是為了能讓大家重視基層的工作崗位，重視經(jīng)驗(yàn)的積累。同樣的學(xué)歷條件下，想要在競爭中占據(jù)優(yōu)勢，工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，能在基層的工作崗位上磨煉一到兩年的時間，其學(xué)歷優(yōu)勢就能很明顯地顯現(xiàn)出來。

端正態(tài)度找準(zhǔn)定位

作為剛踏入職場的青年首先要在心理上擺脫學(xué)生的角色定位，端正工作態(tài)度；嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。要有吃苦耐勞的精神，從小事做起，學(xué)會適應(yīng)艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。

積極主動 及時溝通

此外，畢業(yè)生一定要“積極、主動，這是一個基本的做事法則．工作每進(jìn)行到一個階段，都需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報；在遇到問題時，應(yīng)當(dāng)主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通和探討，以免延誤工作

坦誠相待，主動和同事打成一片

要培養(yǎng)自己的“歸屬感”。主動和同事打成一片，多參加一些集體活動，這樣不僅能使你了解到公眾場合難以獲得的信息，還使你更自然地與同事們?nèi)跒橐惑w。不以個人好惡去親近一部分人，疏遠(yuǎn)一部分人；不拉幫結(jié)伙，不參與派別之爭。與同事發(fā)生矛盾，最好當(dāng)面交談解決，不留下后遺癥。在原則問題上不應(yīng)一味退讓，非原則問題則應(yīng)盡量寬容、忍讓。

大學(xué)生想提高自己的競爭能力，必須要解決的問題是求職方向和求職目標(biāo)。應(yīng)屆大學(xué)生要善于用自己的優(yōu)勢去和別人競爭�，F(xiàn)在我們組織的招聘會中，經(jīng)常會看到一些學(xué)生拿著簡歷投很多家單位的多個崗位，這看起來相對增加了我們的就業(yè)成功幾率，但很多時候這些簡歷的投放都是無效的。我們應(yīng)擺脫這種盲目的狀態(tài)，了解自己的優(yōu)勢何在，自己適合哪類工作，哪些崗位。投放簡歷前，我們應(yīng)問問自己，我期望找到一份什么樣的工作？我為什么要找這份工作？因此，職業(yè)的定位是大學(xué)生找到自己優(yōu)勢和興趣愛好的最直接的方式，也是提高競爭力的手段之一。職場適應(yīng)是指從業(yè)者進(jìn)入職業(yè)角色，履行職業(yè)角色義務(wù)，享受職業(yè)角色權(quán)利，遵守職業(yè)角色規(guī)范的發(fā)展過程。如果真正能夠注意并做到職場適應(yīng)，那么，盡管你是剛踏上新工作崗位的畢業(yè)生，也能夠勝任你的工作崗位，并且會給你的領(lǐng)導(dǎo)和同事留下很好的印象，也將為將來的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

來源：上海公共招聘網(wǎng)