因病、因事請假本屬于常事，然而一些勞動者卻為請假不當(dāng)丟了飯碗，非常值得廣大職工提高警惕。
案例1：電話請假 須防無憑無據(jù)
「案 例」 鐘婷所在公司的管理制度規(guī)定：員工因病請假，應(yīng)在24小時內(nèi)通知，并在48小時內(nèi)憑醫(yī)院證明補(bǔ)辦書面手續(xù)，否則按曠工論處。連續(xù)曠工2天以上的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。2011年1月3日，鐘婷因身體不適通過電話向公司請假3天。3天后，鐘婷要求補(bǔ)辦書面請假手續(xù)時卻被拒絕，理由是雖鐘婷打過電話但不是請假，而是要求增加工資。由于鐘婷不能就自己所說內(nèi)容加以證明，公司即以鐘婷嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律為由，解除了與鐘婷的勞動合同。
「點(diǎn)評」 法院審理認(rèn)為公司的做法并無不當(dāng)�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。” 鐘婷認(rèn)為自己已電話請假，卻不能提供證據(jù)加以證明，而公司的管理制度中又確有相關(guān)規(guī)定，鐘婷也就只能自食其果。據(jù)此，如果勞動者有急事或生病不能親自請假，可請人代辦，通過電話等請假，則必須保留文字、錄音或其它證據(jù)。
案例2：書面請假 未批并非默許
「案 例」 2011年2月1日，郭倩因父親患病需要住院醫(yī)治，而打算向公司請假五天以便照顧。當(dāng)郭倩持請假條來到領(lǐng)導(dǎo)辦公室時，正在接電話的領(lǐng)導(dǎo)未置可否，只是示意郭倩將請假條放在桌上后出去。郭倩誤認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意，遂在此后五天里一直沒有上班。第六天，剛到公司的郭倩卻被告知已被公司解雇。理由是公司發(fā)給大家的《員工手冊》中已明確規(guī)定，連續(xù)曠工3天以上的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。而郭倩的請假并未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按曠工處理。
「點(diǎn)評」郭倩曾訴請法院請求撤銷公司的決定，但被判決駁回訴訟請求。本案的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)只是示意郭倩將請假條放在桌上，能否視為默許，繼而推定領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意。對該問題的回答應(yīng)當(dāng)是否定的。因?yàn)榫蛦T工的請假，公司可以做出不予批準(zhǔn)、批準(zhǔn)、減少天數(shù)三種處理，而無論是那一種結(jié)果，公司均有權(quán)經(jīng)過審查、核實(shí)后，再根據(jù)實(shí)際情況做出最終的明確批復(fù)，作為員工也應(yīng)當(dāng)以明確批復(fù)為準(zhǔn)。故領(lǐng)導(dǎo)要郭倩留下請假條并無不妥，郭倩自然不能視為默許或推定同意。更何況當(dāng)時并非出于情況緊急，來不及等待領(lǐng)導(dǎo)的明確答復(fù)而不得不先行離開。
案例3：休年休假 不能一走了事
「案 例」至2010年底，曾娟已連續(xù)在一家公司工作了兩年，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，可以享受5天的年休假。2010年12月26日，曾娟因全年尚未休過年休假，擔(dān)心下一年度會被公司宣布“過期作廢”，遂趕緊向公司提出了從次日起休假的要求，但被公司以時下工作太緊為由拒絕。可曾娟認(rèn)為，這是我享有的法定假期，不管公司同意與否，自己均有權(quán)作主，便一走了之。不料，等曾娟回來，公司卻以其連續(xù)曠工超過3天，嚴(yán)重違反公司規(guī)定為由，解除了與其的勞動合同。
「點(diǎn) 評」雖然休年休假是勞動者的權(quán)利，但《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排�！奔葱菽晷菁俦仨毤骖檮趧诱吆陀萌藛挝焕妫萌藛挝挥袡�(quán)統(tǒng)籌、集中、分段甚至跨年度安排，故年休假盡管為勞動者的法定假日，但休假前也必須經(jīng)過用人單位同意。如果用人單位沒有安排，則應(yīng)按該員工日工資收入的300%支付報酬。
信息來源：碩博招聘網(wǎng)
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