“覺得這個工作不適合我!薄坝X得發(fā)展的空間不大,學不到東西!鞭D眼,大部分2011屆畢業(yè)生已經(jīng)步入社會,成為職場新鮮人。他們多則已經(jīng)入職半年以上,少則也經(jīng)歷了1~2個月試用期。然而,近日記者走訪市內各大人才市場時發(fā)現(xiàn),部分已經(jīng)有工作的應屆畢業(yè)生又迫不及待地希望找到下一個更好的工作。
專家指出,入職3~6個月被稱之為“工作浮躁期”,大部分職場新人在此時間段內會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾,近幾年的應屆畢業(yè)生表現(xiàn)得更為強烈。在此期間,職場新鮮人切勿“沖動辭職”。
【現(xiàn)象】:部分應屆畢業(yè)生愛跳槽
經(jīng)歷了7月份畢業(yè)季的招聘高峰,8月市內各大人才市場均顯得有點冷清。然而,記者在采訪中發(fā)現(xiàn),有部分剛剛走入職場數(shù)月的2011屆畢業(yè)生,又重新游走于招聘會現(xiàn)場,準備另覓東家。
佛山某高校2011屆電子商務專業(yè)的畢業(yè)生小楊,今年4月份便進入佛山一家網(wǎng)絡公司進行實習。“公司在前兩個月里,基本沒安排真正的任務給我。當時讓我覺得很迷茫;旧厦刻炀褪怯山(jīng)理安排跑跑腿打打雜,但因為考慮專業(yè)對口,自己缺乏工作經(jīng)驗也不敢貿然辭職,所以還是堅持了下來。” 小楊說,但是到現(xiàn)在過了試用期,公司遲遲未談轉正的事情,在辦公室里連個固定的位置都沒有,于是想著另尋伯樂。
來自清遠的小陳也是滿腹牢騷,新聞專業(yè)畢業(yè)的她,在佛山一家陶瓷公司做了兩個月的市場助理,她說:“學的是新聞專業(yè),做起了幾乎不相關的崗位。工資不到2000元,有時還要跟著一起加班,本來覺得自己挺喜歡做市場的,但現(xiàn)在覺得還是希望做記者!毙£愓f希望找份專業(yè)對口的工作。
“應屆畢業(yè)生會因為現(xiàn)實和理想之間的差距,而出現(xiàn)各種各樣的心理落差,郁悶、不滿的情緒就會發(fā)生!狈鹂圃壕蜆I(yè)指導中心錢燦平老師表示,特別是近幾年“85后”甚至“90后”的畢業(yè)生逐漸走入職場,這種現(xiàn)象表現(xiàn)得更為強烈。
而人才專家則稱新入職場的3~6個月為工作浮躁期,在這個時期沖動的辭職跳槽會頻繁發(fā)生。
【調查】:缺發(fā)展空間成“閃辭”首因
據(jù)人力資源專家介紹,職場新鮮人出現(xiàn)浮躁的原因一方面體現(xiàn)在缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃,工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時間,未見明顯回報便易產(chǎn)生浮躁心理;另一方面,則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意、晉升空間小、與同學之間產(chǎn)生較嚴重的攀比心理。
而此時,部分職場“菜鳥”會選擇快速和用人單位說拜拜,閃電辭職,頻繁換工,成為所謂的“閃辭族”。近日,智聯(lián)招聘通過微博發(fā)起《畢業(yè)生“閃辭”大調查》,截至記者發(fā)稿時,有數(shù)據(jù)顯示,導致職場“菜鳥”們沖動遞上辭職信的原因(多選),依次為缺乏發(fā)展空間(66%)、工作內容單調乏味(23%)和工資待遇不理想(22%)。而在“認為換工作對您的好處”中,“有利于更快找到最適合自己的職業(yè)方向”成為首選,占47%;“薪資得到提高或職位獲得晉升”以38%的選擇率占第二位。
企業(yè)應對“工作浮躁期”有招
面對一年比一年嚴重的應屆生“工作浮躁期”,佛山的部分招聘企業(yè)也早已有應對招數(shù)。
南海某機械公司人事主管吳先生向記者坦言,公司新招的外貿跟單與技術人才儲備,工作一個月就向自己提出過辭職的想法,在吳先生的指導與勸說下,堅持了下來!皩嶋H上他們并不是不能勝任工作,反而學習及接受能力都挺強。但要度過‘工作浮躁期’確實需要些時間! 吳先生說,基本上公司招聘進來的新人半數(shù)以上都有過“浮躁”的想法,公司都會盡力正確引導。
除了HR們的循循誘導,有企業(yè)把留才計劃提上議事日程,讓新人們明確清晰發(fā)展的方向。如有企業(yè)今年針對應屆生設有電子商務專員、市場推廣專員的崗位,公司招聘時就要求必須專業(yè)對口,提前為職場新人的“工作浮躁”打了一支預防針。在新人培訓時期,公司制定有完整的選才、育才、用才、留才制度,從職業(yè)道德到企業(yè)文化,再到專業(yè)技能均有系統(tǒng)的培訓,晉升空間也比較大。
另外,不少企業(yè)考慮到畢業(yè)生們初入職場,相對可塑性較高,求知欲較強,專門設置了各類儲備干部或技術員助理崗位,讓畢業(yè)生的進步能夠被管理層所見到。
【提醒】:謹慎面對浮躁期
“工作浮躁期”現(xiàn)象正影響著不少應屆生,佛科院就業(yè)指導中心錢燦平老師指出,“浮躁期”的出現(xiàn),或許由于同學們“太短視”,或者是找錯了“參照物”而產(chǎn)生的。應屆畢業(yè)生遇到“浮躁期”,不妨換一個角度思考。例如,一位金融專業(yè)畢業(yè)的同學第一份工作是自己最喜歡的證券投資,入職后發(fā)現(xiàn)公司要求每個員工都有任務量,當他發(fā)現(xiàn)把自己的親戚朋友都發(fā)展成客戶后,他就再沒有資源完成公司的任務了。于是他非常沮喪地辭工了。
錢燦平老師分析說,應屆畢業(yè)生由于剛踏入社會,經(jīng)驗和人脈都是從零開始積累,如果此時選擇已經(jīng)工作幾年的同事作為“參照物”來對比,心理落差肯定很大,因為別人已經(jīng)比你提前幾年出發(fā),這就是選錯了“參照物”;而只看到面前的任務無法完成就立即辭職,那是“太短視”,同學們應該從整個行業(yè)發(fā)展的趨勢以及自身的優(yōu)勢、劣勢對各方面進行評估。
切勿沖動辭職
佛山智通人才市場負責人提醒,職場新人在初入職場時,一定要戒驕戒躁,一旦發(fā)現(xiàn)自己陷入了“工作浮躁期”,切勿沖動辭職。此時可通過自我剖析找出產(chǎn)生“浮躁”的根源,自我調節(jié)努力克服。并可通過自我提升學習和加強與領導的溝通,找準定位,發(fā)現(xiàn)自我價值,并且通過對企業(yè)文化的學習認識到公司的發(fā)展方向和前景。加強與同事之間的人際交往,創(chuàng)造良好的交際環(huán)境將有助于工作的開展。
錢燦平老師也表示,以上面同學為例,如果公司給的任務只是與獎金和提成掛鉤,而您又非常喜歡證券投資,那何不給自己一個機會,一方面踏踏實實地向資深的同事學習,學習他們怎么樣挖掘客戶,怎樣服務、留住客戶;另一方面努力開闊自己的交際空間,積累人脈,盡快地完成從學生到職業(yè)人的轉變。
另外,建議準職場新人在大學期間,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,避免當求職或入職后,發(fā)現(xiàn)與個人職業(yè)設想有差距而產(chǎn)生較大的落差感,從而影響正確認識當前崗位的發(fā)展。
佛山本地3A類院校錄取有冷有熱
佛職院廣東紡院仍有大量名額
本報訊 (記者高敏華)廣東省高考本科層次院校錄取工作已經(jīng)結束,3A類院校錄取工作開始。昨日記者從廣東省考試院獲悉,從第一志愿投檔情況來看,佛山本地幾所3A類院校有冷有熱。佛科院、順職院受追捧,第一志愿出檔人數(shù)均超過計劃數(shù),而佛職院、廣東紡院則仍有大量名額。
與本科普通類院校不同的是,3A文、理科實行“梯度志愿”投檔錄取模式,即按志愿優(yōu)先的原則從高分到低分進行投檔。據(jù)廣東省考試院統(tǒng)計,今年3A院校文、理科第一志愿共投出考生9.2萬多人,其中文科4.1萬多人,理科5.1萬多人,按原招生計劃算,投檔率為88%,比去年提高近4個百分點,這反映出考生報考?圃盒5臒崆橛兴岣摺
佛山本地有幾所院校均有3A層次招生計劃,但考生報考情況則有冷有熱。其中佛山科學技術學院、順德職業(yè)技術學院、華師南海校區(qū)等三所院校受考生熱捧,第一志愿投檔數(shù)均超過了計劃數(shù)。以華師大南海校區(qū)為例,無論是南海區(qū)內還是南海區(qū)外,投檔人數(shù)均超過計劃招生數(shù)數(shù)十名,成為本地最熱門的3A報考學校。省教育考試院負責人介紹,第一志愿投檔時,很多學校報考人數(shù)遠遠超過計劃數(shù),出現(xiàn)了一次性滿檔、投檔分較高的情況,個別學校投檔線甚至超出了2B線。
但是,作為每年就業(yè)率均超過95%的佛山職業(yè)技術學院和廣東紡織職業(yè)技術學院,今年則在第一志愿投檔后,還有不少的計劃數(shù)。例如廣東紡織學院文科生計劃招收1627人,而投檔人數(shù)則只有682人。廣東紡院的招生代表表示,由于今年學校搬遷了新校區(qū),第一次大面積擴招,報考人數(shù)與計劃招生數(shù)有差距是在意料之中的。
信息來源:碩博人才網(wǎng)