南京地鐵集團(tuán)有限公司成立于2012年6月18日（其前身為成立于1999年5月28日的南京市地下鐵道總公司，主要負(fù)責(zé)承擔(dān)南京市地鐵工程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、籌資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)及與地鐵相關(guān)的物業(yè)開發(fā)等），集團(tuán)定位為資金的平臺(tái)、資產(chǎn)的平臺(tái)、資源的平臺(tái)，以資金、資產(chǎn)、資源為紐帶，通過(guò)建立和完善公司治理機(jī)制、業(yè)務(wù)管控機(jī)制、財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制、干部聘用機(jī)制、績(jī)效考核機(jī)制、項(xiàng)目管理機(jī)制和資金平衡機(jī)制等七大配套機(jī)制，協(xié)同好與建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、資源開發(fā)三個(gè)子公司的關(guān)系，促使三家子公司集中精力完成好南京地鐵自身建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和資源開發(fā)任務(wù)。

南京地鐵秉承“雕琢成器、人才強(qiáng)企”的人才觀，本著“唯才是舉、有才有為”的指導(dǎo)思想。注重人才選拔、培養(yǎng)，通過(guò)不斷引進(jìn)人才，確�？蒲屑夹g(shù)自主創(chuàng)新，資源利用的高效整合，企業(yè)綜合實(shí)力整體上升。通過(guò)培訓(xùn)“補(bǔ)缺”、實(shí)踐“指導(dǎo)”、輪崗“識(shí)才”、提供發(fā)展“平臺(tái)”，提高全體員工的整體素質(zhì)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的目標(biāo)。

搭乘開往春天的地鐵，開啟職業(yè)航程的新篇。我們期待與德才兼?zhèn)涞哪�相聚在南京地鐵的大家庭，共同書寫南京軌道交通發(fā)展的新畫卷！

根據(jù)工作需要，南京地鐵現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)及所屬子公司相關(guān)工作人員，公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

序號(hào)	需求崗位	需求 人數(shù)	序號(hào)	需求崗位	需求 人數(shù)
1	質(zhì)量管理	若干	2	招投標(biāo)管理	若干
3	投資管理	若干	4	資產(chǎn)管理	若干
5	規(guī)劃管理	若干	6	軟件工程師	若干
7	系統(tǒng)工程師	若干	8	信息化管理	若干
9	設(shè)備管理	若干	10	合同管理	若干
11	建筑設(shè)計(jì)專工	若干	12	土建設(shè)計(jì)專工	若干
13	綜合管理	若干	14	安全管理	若干
15	工程管理	若干	16	軌道交通運(yùn)輸技術(shù)管理	若干
17	軌道車輛技術(shù)管理	若干	18	信號(hào)技術(shù)管理	若干
19	變電技術(shù)管理	若干	20	測(cè)繪管理	若干
21	人力資源管理	若干	22	法務(wù)管理	若干

（二）招聘基本條件

1、全日制一類本科及以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口。

2、從事相關(guān)工作3年及以上，能適應(yīng)工作崗位要求，具有較強(qiáng)的責(zé)任感、使命感。

3、35周歲及以下，身體健康，無(wú)傳染性疾病和精神病史。

4、吃苦耐勞、敢于擔(dān)當(dāng)，熱愛軌道交通事業(yè)。

5、特別優(yōu)秀者（工作經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技術(shù)突出、面試和筆試特別優(yōu)異者），條件可適當(dāng)放寬。

6、凡有下列情形者不接受應(yīng)聘：

（1）違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處理者；

（2）被開除公職者；

（3）有其他不良行為和記錄者。

詳情請(qǐng)登陸南京地鐵集團(tuán)官網(wǎng)：www.njmetro.com.cn和南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn查詢。

四、招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查（只接受網(wǎng)上報(bào)名）

1、網(wǎng)上報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：2017年2月16日—2017年3月3日。

（2）報(bào)名郵箱：nanjingjob@163.com。

（3）報(bào)名郵件需提交材料：《南京地鐵應(yīng)聘人員登記表》（登陸南京地鐵官網(wǎng)或者南京高層人才網(wǎng)下載填報(bào)）；郵件主題請(qǐng)標(biāo)明“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名”。

網(wǎng)上報(bào)名審查合格者，將以短信方式通知來(lái)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

2、現(xiàn)場(chǎng)資格審查

（1）時(shí)間：2017年3月4日（周六）9：00—16：00。

（2）地點(diǎn)：南京市高層管理人才交流服務(wù)中心（成賢街119號(hào)）。

（3）現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料：

a.《南京地鐵應(yīng)聘人員登記表》2份。

b.應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打�。�。

c.可證明應(yīng)聘人員工作技能的相關(guān)材料，如：專業(yè)技術(shù)職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)等級(jí)考核證書或獎(jiǎng)狀、從事本專業(yè)工作業(yè)績(jī)證明材料等。

d.近期一寸免冠照片2張。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未錄用的，取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解聘。

按照應(yīng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。

（二）考試測(cè)評(píng)

根據(jù)擬參加競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)崗位和人選情況，采用筆試、專業(yè)能力面試等方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

1、筆試：考察內(nèi)容包括崗位所需公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)。

2、面試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。

3、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)：在分析目標(biāo)職位的職責(zé)權(quán)限和勝任力要求的基礎(chǔ)上，應(yīng)用心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)，從人格特點(diǎn)、工作風(fēng)格類型、動(dòng)機(jī)、責(zé)任心等方面進(jìn)行深入考察，對(duì)其基本性格特征和社會(huì)適應(yīng)能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，為用人單位提供參考。

（三）背景調(diào)查

對(duì)考試合格人員進(jìn)行背景調(diào)查，著重了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況和崗位適配性。

（四）體檢

對(duì)背景調(diào)查合格人員安排體檢。

（五）聘用

根據(jù)考試成績(jī)、背景調(diào)查、綜合考察及體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員。未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，實(shí)行六個(gè)月的試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用，聘用人員將與南京地鐵集團(tuán)或所屬子公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期考核不合格者，予以解聘。

五、其他說(shuō)明

1、本次招聘工作委托南京高層管理人才交流服務(wù)中心組織實(shí)施。投遞資料代為保密，恕不退還。

2、一份完整的簡(jiǎn)歷將有助于應(yīng)聘成功，請(qǐng)認(rèn)真填寫相關(guān)應(yīng)聘報(bào)名表。

3應(yīng)聘人員從發(fā)布的需求崗位中選擇一個(gè)適合自己的崗位進(jìn)行填報(bào)。

4、聯(lián)系人：劉先生；咨詢電話：025-83102762。

南京地鐵集團(tuán)有限公司

下載附件南京地鐵2017年首批社會(huì)公開招聘需求表南京地鐵應(yīng)聘人員登記表

來(lái)源：

http://www.njgcrc.gov.cn/news_detail/newsId=574.html

 

風(fēng)險(xiǎn)提示：如招聘單位在招聘過(guò)程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi)，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料，若無(wú)法提供相關(guān)證明，請(qǐng)求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。