南京地鐵集團有限公司成立于2012年6月18日（其前身為成立于1999年5月28日的南京市地下鐵道總公司，主要負責承擔南京市地鐵工程的規(guī)劃、設計、籌資、建設、運營及與地鐵相關的物業(yè)開發(fā)等），集團定位為資金的平臺、資產(chǎn)的平臺、資源的平臺，以資金、資產(chǎn)、資源為紐帶，通過建立和完善公司治理機制、業(yè)務管控機制、財務監(jiān)管機制、干部聘用機制、績效考核機制、項目管理機制和資金平衡機制等七大配套機制，協(xié)同好與建設、運營、資源開發(fā)三個子公司的關系，促使三家子公司集中精力完成好南京地鐵自身建設、運營和資源開發(fā)任務。
南京地鐵秉承“雕琢成器、人才強企”的人才觀，本著“唯才是舉、有才有為”的指導思想。注重人才選拔、培養(yǎng)，通過不斷引進人才，確�？蒲屑夹g自主創(chuàng)新，資源利用的高效整合，企業(yè)綜合實力整體上升。通過培訓“補缺”、實踐“指導”、輪崗“識才”、提供發(fā)展“平臺”，提高全體員工的整體素質，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的目標。
搭乘開往春天的地鐵，開啟職業(yè)航程的新篇。我們期待與德才兼?zhèn)涞哪嗑墼谀暇┑罔F的大家庭，共同書寫南京軌道交通發(fā)展的新畫卷！
根據(jù)工作需要，南京地鐵現(xiàn)面向社會公開招聘集團及所屬子公司相關工作人員，公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
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序號 |
需求崗位 |
需求 人數(shù) |
序號 |
需求崗位 |
需求 人數(shù) |
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1 |
質量管理 |
若干 |
2 |
招投標管理 |
若干 |
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3 |
投資管理 |
若干 |
4 |
資產(chǎn)管理 |
若干 |
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5 |
規(guī)劃管理 |
若干 |
6 |
軟件工程師 |
若干 |
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7 |
系統(tǒng)工程師 |
若干 |
8 |
信息化管理 |
若干 |
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9 |
設備管理 |
若干 |
10 |
合同管理 |
若干 |
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11 |
建筑設計專工 |
若干 |
12 |
土建設計專工 |
若干 |
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13 |
綜合管理 |
若干 |
14 |
安全管理 |
若干 |
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15 |
工程管理 |
若干 |
16 |
軌道交通運輸技術管理 |
若干 |
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17 |
軌道車輛技術管理 |
若干 |
18 |
信號技術管理 |
若干 |
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19 |
變電技術管理 |
若干 |
20 |
測繪管理 |
若干 |
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21 |
人力資源管理 |
若干 |
22 |
法務管理 |
若干 |
（二）招聘基本條件
1、全日制一類本科及以上學歷，專業(yè)對口。
2、從事相關工作3年及以上，能適應工作崗位要求，具有較強的責任感、使命感。
3、35周歲及以下，身體健康，無傳染性疾病和精神病史。
4、吃苦耐勞、敢于擔當，熱愛軌道交通事業(yè)。
5、特別優(yōu)秀者（工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)技術突出、面試和筆試特別優(yōu)異者），條件可適當放寬。
6、凡有下列情形者不接受應聘：
（1）違法亂紀被公安機關處理者；
（2）被開除公職者；
（3）有其他不良行為和記錄者。
詳情請登陸南京地鐵集團官網(wǎng)：www.njmetro.com.cn和南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn查詢。
四、招聘程序
（一）報名和資格審查（只接受網(wǎng)上報名）
1、網(wǎng)上報名
（1）報名時間：2017年2月16日—2017年3月3日。
（2）報名郵箱：nanjingjob@163.com。
（3）報名郵件需提交材料：《南京地鐵應聘人員登記表》（登陸南京地鐵官網(wǎng)或者南京高層人才網(wǎng)下載填報）；郵件主題請標明“應聘崗位+應聘人員姓名”。
網(wǎng)上報名審查合格者，將以短信方式通知來現(xiàn)場進行資格審查。
2、現(xiàn)場資格審查
（1）時間：2017年3月4日（周六）9：00—16：00。
（2）地點：南京市高層管理人才交流服務中心（成賢街119號）。
（3）現(xiàn)場資格審查所需材料：
a.《南京地鐵應聘人員登記表》2份。
b.應聘人員的身份證、學歷、學位證書原件及復印件，《學歷證書電子注冊備案表》（登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打�。�。
c.可證明應聘人員工作技能的相關材料，如：專業(yè)技術職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書或獎狀、從事本專業(yè)工作業(yè)績證明材料等。
d.近期一寸免冠照片2張。
應聘人員應如實提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實，尚未錄用的，取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解聘。
按照應聘條件對應聘人員進行資格審查，審查合格者準予參加考試。
（二）考試測評
根據(jù)擬參加競爭的專業(yè)崗位和人選情況，采用筆試、專業(yè)能力面試等方式進行綜合評價。
1、筆試：考察內容包括崗位所需公共知識、專業(yè)知識及綜合素質。
2、面試：主要測試應聘人員在能力素質、個性特征等方面與應聘崗位的適應程度。
3、心理素質測評：在分析目標職位的職責權限和勝任力要求的基礎上，應用心理測驗技術，從人格特點、工作風格類型、動機、責任心等方面進行深入考察，對其基本性格特征和社會適應能力進行綜合評價，為用人單位提供參考。
（三）背景調查
對考試合格人員進行背景調查，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況和崗位適配性。
（四）體檢
對背景調查合格人員安排體檢。
（五）聘用
根據(jù)考試成績、背景調查、綜合考察及體檢結果，研究確定擬聘用人員。未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，實行六個月的試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用，聘用人員將與南京地鐵集團或所屬子公司簽訂勞動合同。試用期考核不合格者，予以解聘。
五、其他說明
1、本次招聘工作委托南京高層管理人才交流服務中心組織實施。投遞資料代為保密，恕不退還。
2、一份完整的簡歷將有助于應聘成功，請認真填寫相關應聘報名表。
3應聘人員從發(fā)布的需求崗位中選擇一個適合自己的崗位進行填報。
4、聯(lián)系人：劉先生；咨詢電話：025-83102762。
南京地鐵集團有限公司
下載附件南京地鐵2017年首批社會公開招聘需求表南京地鐵應聘人員登記表
來源：
http://www.njgcrc.gov.cn/news_detail/newsId=574.html
風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。