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職位描述
技能要求：
招聘，員工關(guān)系，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，資料管理，信息管理與信息系統(tǒng)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)分子公司用人需求，開展招聘工作（包括通知、面試、安排復(fù)試、薪酬談判、錄用審批、背景調(diào)查等；）；
2、負(fù)責(zé)員工入離職管理，管理員工檔案及勞動(dòng)合同；
3、建立和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，處理員工沖突，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛；
4、組織員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和工作技能等；
5、推進(jìn)公司的薪酬績(jī)效考核體系運(yùn)行，做好員工薪資的核算、審核等工作。
6、組織員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
行政方面：
1、全面負(fù)責(zé)行政、后勤保障工作，保障分子公司在安全穩(wěn)定、正常有序地開展各項(xiàng)工作。
2、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、往來(lái)人員接待、辦公區(qū)域管理、各種施工許可證的辦理、備案等工作。
3、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。
任職條件：
1. 28-40周歲，大專及以上學(xué)歷；人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 3年以上人力資源與行政工作經(jīng)驗(yàn)；
3.有制造業(yè)，能源，環(huán)保，工程行業(yè)背景優(yōu)先；
4.較強(qiáng)親和力、溝通能力與解決問(wèn)題的能力；
5.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、工作分析能力、溝通能力；
6.掌握基本的office系統(tǒng)的使用，具有一定的文字寫作能力；
聯(lián)系方式
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