勞動法苑
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2025-11-17點擊次數(shù)：
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人社部、財政部《關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)[2017]40號)規(guī)定，同時符合“依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上”“自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級...
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2025-10-16點擊次數(shù)：
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用人單位想節(jié)約用人成本，員工想當月多拿一些薪金。這不，小余在入職時向公司提交了《申請自愿放棄購買社保承諾書》，公司同意了。后來，小余反悔了，要求公司補繳社保及補繳社保產(chǎn)生的滯納金及利息。在這起社會保險...
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2025-09-20點擊次數(shù)：
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9月1日，最高人民法院發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱“司法解釋”）開始實施。其中，第十九條明確，用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險...
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2025-08-17點擊次數(shù)：
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求職者往往在急于尋找一份工作的情況下，就會疏于防范，這就讓一些不法企業(yè)有了可乘之機，他們利用求職者這種迫切的心情設(shè)置各式各樣的就業(yè)陷阱，給那些就業(yè)人員帶來了極大的危害。在參加招聘、面試時是怎...
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2025-07-16點擊次數(shù)：
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案例1試用期內(nèi)解雇，用人單位需合理舉證
幾年前，某汽車公司發(fā)布招聘人力資源總監(jiān)的信息，并公布相關(guān)崗位要求以及任職資格。2022年4月10日，該公司與張某簽訂《勞動合同》，約定合同期限為3年，其中試用期6個...
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年滿60周歲能不能工作
年滿60周歲的職工，應(yīng)當依法享受享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不再受勞動法保護。勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡,勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位繼續(xù)留用，...
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2025-05-18點擊次數(shù)：
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七年間起訴十多家用人單位，以未簽訂勞動合同為由要求支付二倍工資差額，是不了解相關(guān)責任還是惡意“碰瓷”？現(xiàn)代快報記者了解到，近日，南通海安法院審理判決的一起職業(yè)“碰瓷”索要二倍工資案件，南通中院二審維持...
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勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是發(fā)生糾紛后用以維權(quán)的關(guān)鍵證據(jù)。實踐中，勞動者遇到了哪些阻礙合同簽訂的難題？什么因素會影響勞動關(guān)系認定？上海市金山區(qū)...
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因病、因事請假本屬于常事，然而一些勞動者卻為請假不當丟了飯碗，非常值得廣大職工提高警惕。
案例1：電話請假 須防無憑無據(jù)
「案 例」 鐘婷所在公司的管理制度規(guī)定：員工因病請假，應(yīng)在24小時內(nèi)通知，并...
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案例一：勞動合同真空期的尷尬
兔年春節(jié)前，朱小姐所在的S公司被其他公司合并吸收，并限期辦理工商注銷手續(xù)，而成立后的新公司實際無法安排原S公司的員工。朱小姐的勞動合同不得不提前解除。朱小姐對勞動合同的解除...
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