試用期即應(yīng)訂立勞動合同 

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以試用期為由不簽勞動合同的做法是不合法的。企業(yè)應(yīng)當最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。

簽三方協(xié)議也要簽勞動合同 

很多學(xué)生以為學(xué)校發(fā)的“三方協(xié)議”可以代替勞動合同，這樣的想法是錯誤的。

“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行約定的書面文件。

因此，“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力。畢業(yè)生簽了“三方協(xié)議”，仍應(yīng)簽勞動合同。

試用期時長法律有明確規(guī)定 

試用期時長并不是企業(yè)獨自決定，法律對于試用期有期限規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動合同試用期的約定超過了法律規(guī)定的期限，可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，也可要求用人單位對超過部分按照非試用期工資標準支付工資。

專家提醒，員工一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，可以及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟。