今日頭條招聘發(fā)布的《8萬5000+大學畢業(yè)生的秋招奮斗史》中表達，這是史上最最最難的求職季，因為，2019年屆畢業(yè)生人數(shù)達到了833萬。從7月到11月，為期153天的秋招中，光是向網(wǎng)易投遞簡歷的同學就達到85000+，最熱門的機器學習崗位更是達到了180：1的錄取比例，可見求職之路之殘忍。
而錯失秋招機會以后，很多同學都想在春招逆風翻盤。但是，如果還是用之前的簡歷，想要找好下家怕是就沒那么容易了。因為，春招本身就是"萬人獨木橋"，在狼多肉少的情況下，只有更加優(yōu)秀，才有可能在千千萬萬份簡歷中被抽中，從而獲得面試資格。那么，簡歷應如何升級，才能增加通過的幾率？
首先，一定要突出重點，切忌啰里啰唆。要在企業(yè)明文規(guī)定的時間內招來滿意的優(yōu)秀人才，HR必然要提高工作效率、抓緊時間篩選個人簡歷。因此，想要hr花時間科學研究你的簡歷，絕對是不可能的。據(jù)了解，HR在一份簡歷上投入的時間通常為10秒，最多不會超過30秒。所以，在個人簡歷中突出重點非常重要。
有業(yè)內權威專家認為，簡歷的長度以1頁A4紙為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。因為，在崇尚效率與創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)公司看來，超過一頁紙的簡歷往往不夠專業(yè)。而在這有限的空間里，工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷等有價值的內容可以重點介紹，其它無關痛癢的則不需要浪費篇幅。如果你的簡歷一排排全是字，卻找不到任何重中之重，就扔了吧。
其次，緊扣崗位需求、圍繞求職意向撰寫履歷。愿意抓住HR的眼球，科學研究并分析崗位需求內容非常重要，如果能依據(jù)工作崗位需求豐富自己的簡歷內容，則更好不過。比如，求職崗位要求具備基本的英語交流能力，那就補上相關語言認證書，或者與外語交流有關的項目經(jīng)歷。這樣一來，你的簡歷與企業(yè)所招聘崗位的吻合度更高，也更容易獲得面試資格。
而在興趣愛好這方面，一定要寫能突出你性格、而這種性格在這項工作中又非常重要的愛好。由于，不同愛好所表現(xiàn)出來的性格特征是不同的，把與崗位匹配的愛好寫上去，會為簡歷加分；但是，如果將與崗位不相關的興趣愛好所有搬上去，則會讓簡歷減分。如想要應聘工作運營工作的話，就可以突出自己"重度社交患者"、"網(wǎng)絡段子"等特征。
最后，切不可在簡歷設計上喧賓奪主。很多應聘者為了吸引HR的眼珠，在個人簡歷制作費盡心思，將版面設計得華麗無比，配色也是五彩斑斕，猶言，這是聰明反被聰明誤。簡歷是幫助HR篩選符合企業(yè)崗位需求的高層次人才，如果在設計上的投入過多，導致HR看不到簡歷中的重點信息，則是得不償失。
總之，簡歷是求職之路的第一道關卡。如果連簡歷都寫不好，那么想要找到好工作的概率基本為零。