相信不少HR都處理過員工曠工這種情況，在大多數(shù)企業(yè)的員工手冊中也會寫上“無故曠工3天以上視為自動離職”這一規(guī)定。 那么，這條規(guī)定是否真的合法有效呢？

                                         曠工3天可視為自動離職？

我國勞動法第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

由此可見，并無明文規(guī)定“員工連續(xù)曠工3天就算自動離職”

                                                         案例說明

M公司員工手冊規(guī)定的“員工累計曠工三天以上，按照自動離職處理”沒有法律依據(jù)。

公司無法證明小李未到崗工作的原因是小李個人原因所致，也沒有證據(jù)證明公司以小李曠工為由將其解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的后果。

而小李也無法證明因公司沒有提供勞動條件導(dǎo)致離職。

在此情形下，因公司負(fù)有勞動關(guān)系解除原因的舉證責(zé)任，加之雙方均無存續(xù)勞動關(guān)系的意愿，故法院認(rèn)定雙方一致由公司解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付小李解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

員工連續(xù)曠工3天以上，公司應(yīng)該怎么處理？

第一步，在公司的規(guī)章制度上應(yīng)該這么寫：員工連續(xù)曠工三天，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律（或用人單位規(guī)章制度），公司有權(quán)予以解除勞動合同。

該規(guī)章制度要依民主程序制定，并且還要公示或告知勞動者。

第二步，如果有員工連續(xù)曠工3天，要先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄一份《返崗上班通知書》，催告其已連續(xù)曠工3天，要求其返回公司正常上班，告知公司有權(quán)對其連續(xù)曠工3天的事實進(jìn)行違紀(jì)處分。

這一步也是有必要做的，因為公司對員工有管理職責(zé)，如果員工連續(xù)曠工三天了，公司都不管不問，實務(wù)中可能會認(rèn)為公司沒有盡到這個管理職責(zé)，且如果后期打官司，也有利于公司取證。

第三步，當(dāng)員工收到《返崗?fù)ㄖ獣�》后，絕大多數(shù)都是不予理睬的，這時，公司再依據(jù)規(guī)章制度對員工做出解除勞動合同的處理，如果有工會的，還要記得通知工會。