面試寶典
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2023-05-04點(diǎn)擊次數(shù):
711
1.面試官為什么要在面試中提問(wèn)?
當(dāng)然是想要進(jìn)一步了解候選人是否與招聘的職位相契合,因此提問(wèn)的核心都是圍繞這一點(diǎn)。
2.面試官會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題?
面試官會(huì)根據(jù)兩種情況來(lái)提問(wèn):A、候選人的簡(jiǎn)歷情況;B、職位要求。...
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2023-03-04點(diǎn)擊次數(shù):
75
什么是面試?面試有哪些技巧呢?
面試是以通過(guò)書面、面談或線上交流的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力和應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)的對(duì)應(yīng)聘者的考核。面試給應(yīng)聘者和公司提供了交流的機(jī)會(huì),同時(shí)也讓公司從應(yīng)聘者的表現(xiàn)中決定是...
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2023-01-30點(diǎn)擊次數(shù):
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用未知回答未知——
微軟:中國(guó)每年消耗多少高爾夫球
在微軟的面試中,有這樣一道面試題:假如你在飛機(jī)上遇到一位高爾夫球的生產(chǎn)商,向你詢問(wèn)中國(guó)每年消耗的高爾夫球的數(shù)量。你怎樣回答?怎樣回答,對(duì)于我這個(gè)在現(xiàn)實(shí)...
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2022-12-28點(diǎn)擊次數(shù):
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1.檢查攝像頭
檢測(cè)好自己電腦端和手機(jī)端的攝像頭是否正常,然后將其擦拭干凈。打開攝像頭并且保證其清晰能表達(dá)你對(duì)面試官及此公司的尊敬和禮貌,有利于提升基礎(chǔ)好感。
2.設(shè)置好背景
背景要盡量避免有雜亂的私人物...
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2022-11-29點(diǎn)擊次數(shù):
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面試時(shí)的肢體語(yǔ)言是非常重要的,求職者表現(xiàn)得大方得體,要鎮(zhèn)定自如,要有良好的控制力和緊張氣氛的適應(yīng)力,掌握好面試時(shí)的肢體語(yǔ)言技巧。在面試中會(huì)大占優(yōu)勢(shì)。相反錯(cuò)誤的肢體語(yǔ)言也會(huì)令求職者相反錯(cuò)誤的肢體語(yǔ)言會(huì)留...
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2022-10-23點(diǎn)擊次數(shù):
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教育部數(shù)據(jù)顯示,2022年中國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)1076萬(wàn)人,規(guī)模和數(shù)量均創(chuàng)歷史新高。
眼下,正是畢業(yè)求職季,然而,不少求職者發(fā)現(xiàn),一些“看上去很美”的招聘崗位,卻讓求職者踩“坑”。專家建議,畢業(yè)生對(duì)一些低門檻、高...
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2022-09-20點(diǎn)擊次數(shù):
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簡(jiǎn)歷是面試官最簡(jiǎn)單、直接了解求職者的途徑,所以盡量做到簡(jiǎn)潔和一目了然,當(dāng)然也別忘了揚(yáng)長(zhǎng)避短。簡(jiǎn)歷要展示的其實(shí)就是我們有什么、我們可以做什么以及我們對(duì)特點(diǎn)是什么。那么具體該如何寫呢?小編給大家羅列了出來(lái)...
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2022-09-20點(diǎn)擊次數(shù):
72
無(wú)論是任何一種面試形式,當(dāng)我們進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)候都可能發(fā)生和自己前期準(zhǔn)備大相徑庭的情況,這時(shí)就需要考生具備較強(qiáng)的考場(chǎng)應(yīng)變能力。所以在面試過(guò)程中,作為一名求職者,應(yīng)該如何妥善處理呢?接下來(lái)中公教育列舉幾個(gè)在考場(chǎng)...
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2022-08-20點(diǎn)擊次數(shù):
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在大學(xué)時(shí)就聽人說(shuō)就業(yè)不容易,所以畢業(yè)前就投了很多簡(jiǎn)歷,可都石沉大海,沒(méi)有結(jié)果。后來(lái)好容易盼來(lái)兩家面試機(jī)會(huì),可是,都因沒(méi)有作過(guò)面試輔導(dǎo),面試出了問(wèn)題。自己感覺(jué)明明不錯(cuò),可就是沒(méi)通過(guò)。才知道這里面有很多學(xué)...
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2022-07-17點(diǎn)擊次數(shù):
74
著名哲學(xué)家柏拉圖曾說(shuō)過(guò):“良好的開端是成功的一半”。提綱準(zhǔn)備作為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的第一環(huán)節(jié),直接關(guān)系著個(gè)人陳述、自由討論、甚至是總結(jié)陳詞的表現(xiàn)。然而有的考生往往會(huì)忽略提綱準(zhǔn)備環(huán)節(jié)的重要性,將時(shí)間挪作他用...
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