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2012年3月，某機(jī)械制造有限公司招用了一批職工。公司在與他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，黃某認(rèn)為勞動(dòng)合同是對(duì)自己的束縛，因此不愿意簽訂。公司于是讓黃某寫了一個(gè)聲明：“本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同，特此聲明”。黃某在聲明上簽了名。從此，公司未再要求黃某簽訂勞動(dòng)合同。2013年6月，黃某因?yàn)榧影噘M(fèi)與單位產(chǎn)生糾紛，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門提出申請(qǐng)，要求公司支付加班費(fèi)1萬元，同時(shí)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額2.6萬元。
就未簽訂勞動(dòng)合同的問題，公司拿出了黃某簽名的聲明，認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同完全是黃某個(gè)人原因，公司不應(yīng)該支付雙倍工資。
仲裁部門審理后認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。黃某不簽訂勞動(dòng)合同的聲明違反法律規(guī)定，因而是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月、不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則就要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
最終，仲裁部門裁決公司依法向黃某支付雙倍工資差額2.6萬元。公司不服裁決，向法院起訴。近日，法院作出了內(nèi)容相同的判決。
沈陽職工法律援助中心劉安財(cái)律師指出，目前這樣的事情比較常見，很多企業(yè)為了節(jié)省成本，私下和員工達(dá)成協(xié)議，不簽訂勞動(dòng)合同及保險(xiǎn)。殊不知一旦出現(xiàn)糾紛，企業(yè)必須給予職工賠償。
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