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職位描述
主要活動：
1.執(zhí)行維修檢查清單，根據(jù)維修計劃、SWI要求完成PM維修任務為客戶提供設備維護服務；按照5S要求，完成個人包干區(qū)的工作；
2.貫徹安全方針，遵守安全規(guī)程，確保個人行為符合安全要求；
3.遵循環(huán)境政策，執(zhí)行化學品管理、污水管理和副產(chǎn)品廢棄物管理規(guī)定，保護環(huán)境；
4.遵守國家食品安全法等法律法規(guī)，執(zhí)行質(zhì)量和危害分析關鍵性控制點（HACCP）標準，杜絕質(zhì)量事件發(fā)生；
5.執(zhí)行庫存政策，查詢備件庫存量，減少庫存量；
6.通過不斷學習和培訓，消除技能差距，提高自身專業(yè)技能，同時積極分享自己的成功經(jīng)驗，與團隊一起進步；
7.根據(jù)SLA和RACI，及時完成各項工作任務。
執(zhí)行轄區(qū)設備計劃性巡檢與預測性跟蹤，并基于檢查跟蹤結(jié)果如實、清晰、完整地錄入SAP系統(tǒng)；對現(xiàn)象、數(shù)據(jù)等進行有邏輯性的分析，并提供建議或解決方案；
要求：
Education 教育
高中及其以上。
Experience 經(jīng)驗
1.接受過機械電器相關知識和設備維護工作的相關培訓；
2.從事過相關工作1-2年；
Technical competencies (Job related) 專業(yè)能力 （與工作相關）
1．知識要求：
（1）掌握VPO管理支柱業(yè)務描述、流程梳理、例行的管理控制報告系統(tǒng)（MCRS&PRP）、5S要求、管理檢查清單、知識管理、標準制定和執(zhí)行、服務水平協(xié)議等。
（2）掌握ABI企業(yè)文化，VPO人力支柱相關模塊知識，如崗位職責說明書、與崗位職責相關的RACI表、績效管理（包括目標設定和下達、績效考核評估標準）、技能矩陣、培訓矩陣、領導力展、公司薪酬福利政策、獎勵認可、工作環(huán)境、內(nèi)外部招聘流程等。
（3）掌握VPO質(zhì)量支柱百威英博食品安全政策、HACCP（危害分析關鍵控制點）、產(chǎn)品質(zhì)量完整性、質(zhì)量管理控制報告系統(tǒng)等。
（4）掌握VPO ES支柱各種安全監(jiān)控、傷害預防、環(huán)境安全警報、安全工作操作規(guī)程（包括但不限于工作許可，掛牌上鎖，高空作業(yè)，安全用電，工作場所運輸安全，承包商安全）、部門安全風險識別、化學品管理規(guī)定、副產(chǎn)品和廢棄物管理規(guī)定等。
（5）掌握VPO維護支柱維護標準、自主維護、監(jiān)控（包括計劃編制與時序安排系統(tǒng)正確運作、確保管理控制報告系統(tǒng)正確運作、績效 KPI、財務績效-零成本預算維護成本）等
（6）掌握電工基礎知識或機械基礎維修知識。
聯(lián)系方式
防騙提醒： 招聘單位無權向求職者收取任何費用，如有單位在面試過程中向您收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費等違規(guī)費用，指定醫(yī)院體檢等均為詐騙行為，歡迎舉報。
公司簡介
百威英博是世界500強企業(yè)，在全球快消品行業(yè)中排第3，在全球啤酒業(yè)中排第1，旗下?lián)碛邪ò偻⒐枮I、雪津等200多個品牌；在全球擁有100多家工廠，在中國有40多家工廠，分屬7個供應鏈區(qū)域，目前公司在中國區(qū)有多個在建工廠，平均每年建4家工廠。
百威英博（宿遷）啤酒有限公司（以下簡稱宿遷工廠），是百威英博的一個生產(chǎn)、物流基地，屬于供應鏈7區(qū)；設計最終產(chǎn)能為年產(chǎn)啤酒100萬噸，目前進行的第1期建設完成后，產(chǎn)能可達到30萬噸，現(xiàn)在第二條生產(chǎn)線也已經(jīng)啟動生產(chǎn)。
工廠的組織架構(gòu)為：廠長辦、物流、釀造、包裝、技術服務、環(huán)境安全、質(zhì)量、人事行政、計劃與績效、財務、信息技術等11個部門。工廠管理層級分為廠長、部門經(jīng)理、主管、員工。
新員工入職后，公司會安排員工進行廠級、部門級、崗位級的三級培訓，確保員工掌握崗位技能和安全、質(zhì)量的要求；公司將提供有競爭力的薪酬，提供包括五險一金、補充醫(yī)療保險、夏季高溫補貼、工作餐、工作服、健康體檢、福利酒、生日禮金、節(jié)日禮金、勞保用品、倒班津貼等福利。
公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展通路，根據(jù)團隊的素質(zhì)和績效來評判領導者；會挑選有潛質(zhì)并經(jīng)過適當培養(yǎng)發(fā)展、挑戰(zhàn)和激勵后能夠成長為青出于藍須勝于藍的人才。每年6月份，集團會進行組織和人才回顧（OPR），根據(jù)員工在去年1年的實際表現(xiàn)，制定發(fā)展計劃并幫助員工實現(xiàn)計劃；出現(xiàn)崗位空缺時，將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工；為很多有能力的員工提供內(nèi)部和外部的升職、發(fā)展的機會；我們提倡、鼓勵員工多技能，如：操作工需要掌握并從事設備自主維護的工作，來提升自身的技能和價值；公司也有程序來吸收那些被證明表現(xiàn)優(yōu)秀的外包工；為確保公平，3代以內(nèi)的親屬將不容許在一個工廠工作；在百威英博，員工的發(fā)展將主要取決于個人的工作態(tài)度和工作業(yè)績。
薪酬福利：
？ 提供免費工作餐，集體宿舍（四人間，配置空調(diào)、太陽能熱水器、公共洗衣房），上下班免費班車，入職即繳納補充醫(yī)療保險（門診住院報銷90%）。提供免費工作餐，上下班班車，集體宿舍（四人間，配備空調(diào)、太陽能熱水器、公共洗衣房等），入職即繳納補充醫(yī)療保險（門診住院報銷90%）。
？ 還包括：年底雙薪、五險一金、補充醫(yī)療保險、帶薪年休假、夏季高溫補貼、倒夜班津貼、工作服、健康體檢、福利酒、生日禮金、節(jié)日禮金、勞保用品、員工宿舍等，管理人員還提供年終獎
？ 更多的職業(yè)發(fā)展及轉(zhuǎn)正機會……
聯(lián)系方式
